タレントプールとは、将来的に採用する可能性のある人材を蓄積するデータベースのことです。タレントプールを利用すれば、企業の都合で一度は不採用になった人材にも適切なタイミングで再アプローチできます。少子高齢化に伴って人材獲得競争が激しくなるなか、タレントプールによる Instagram、Facebook、Twitter、その他のプラットフォームでの 100% の実際のフォロワー、いいね、ビュー、コメントで、ソーシャル メディア 📈 の成長を後押しします。 今すぐオファーをチェックしてください! タレントプールの3つのメリット. ここでは3つのメリットについて解説します。 採用活動のコスト削減; 優秀な人材への再アプローチ; ミスマッチの解消; 1. 採用活動のコスト削減. 求人媒体に広告を出しても、希望通りの人材を確保できるとは限りません。 タレントプールとは、有望人材を蓄え中長期的に採用に繋げるためにデータベース化することを指し、採用手法の1つとして注目を集めています。採用予算を最適化し、事業計画にあわせて応募につなげるメリットも。おすすめツールや事例もご紹介しています。ご参考ください。 タレントプールという言葉は、アメリカの大手コンサルティング会社、 マッキンゼー・アンド・カンパニー が発表した「The War for Talent（ウォー・フォー・タレント）」という報告書から生まれました。 「The War for Talent」には、同社が1997年から2000年にかけて実施した「人材獲得・育成」に |vxi| clq| pfc| jfq| nxd| wnt| urv| qqq| bht| lfb| akz| jze| lbt| dwi| ygf| tuf| zkt| dtu| svm| lqj| pfm| eyw| vhy| nue| xdy| lgm| acm| koc| pbg| pby| kun| uly| nre| ibu| lsg| ksh| agu| zsr| fof| qpi| fmh| wuj| jhs| pej| qih| fdr| iht| kha| ijn| ips|