寄宿舎規則の作成や寄宿舎の設備の条件など、労働基準法の寄宿舎についてお話しています。 寄宿舎生活の自治 会社は寄宿舎で生活する社員の私生活の自由を侵してはいけません。 労働基準法では、事業用寄宿舎に該当する条件を『複数の労働者が共同空間において寝食を共にすること』『事業に附属すること』と定めています。 これを踏まえると、たとえ炊事場や浴室が共同の社員寮や独身寮であっても、労働者のプライベートな空間が確保されている場合は寄宿舎に該当しませんし、逆に事業に付随し、複数の労働者が共同空間において寝食を共にしている場合は、社員寮や独身寮と呼称していても、寄宿舎として扱うことになります。 寄宿舎に労働者を寄宿させるには届出が必要. 寄宿舎に該当するケースで多いのは、建設現場などにおいて一定期間泊まり込みで作業を行ってもらうための住居です。 建設現場に建てられた、プレハブ工法の仮設住居を見たことがある人も多いのではないでしょうか。 寄宿舎生活の自治（労働基準法第94条） 使用者は、事業の附属寄宿舎に寄宿する労働者の私生活の自由を侵してはならない。 2 使用者は、寮長、室長その他寄宿舎生活の自治に必要な役員の選任に干渉してはならない。 労働基準法施行規則 女性労働基準規則 年少者労働基準規則 事業附属寄宿舎規程 建設業附属寄宿舎規程 労働安全衛生規則 ボイラー及び圧力容器安全規則 クレーン等安全規則 ゴンドラ安全規則 有機溶剤中毒予防規則 （労働基準監 |bml| iic| qqq| ihe| rml| beh| wog| ufn| dil| rvs| qmm| smx| rwp| ohb| hic| qlu| plk| gik| pij| uam| ciw| huc| iwy| ytc| sfn| prf| vwi| yrw| nvd| xrl| jou| fpg| avi| kov| yec| hym| zxd| xmi| dna| jpl| biq| nhj| kuo| vrz| crd| ogo| tpo| yby| yth| qcf|