私は、高度成長期時代から現代までの世代交代、価値観の変化に多くの日本企業が対応してこなかったからだと考えています。現代の職場には 6月のW杯予選はU-23メンバーを大胆起用すべき 森保Jに懸念される将来的な世代交代の失敗【コラム】今年1～2月にカタールで開催されたアジア 2020.9.4. 誌面ビューアー. 印刷. 後で読む. 明治維新に戦後。 日本の大きな転換点には必ず世代交代があった。 世の中を大きく変えるコロナ禍は、失われた30年でたまった澱（おり）を一掃するチャンスでもある。 日本に多様性をもたらす若い世代が「再興」の担い手として名乗りを上げる。 中小企業のデジタル化を支援するヘイはコロナ禍でも70億円以上を調達。 多くの企業では、「世代間ギャップ」「コミュニケーション・ギャップ」を埋めるために、「1on1ミーティング」がなされている。しかし、「1on1 明確には言えないが、E／Eアーキテクチャーの世代交代サイクルは、6年くらいになると思う。モバイルやPCが同様の戦略を取っており、3年程度で変えている。クルマはさすがに3年とはいかないため、6年程度になるだろう。 最近は、会社の次なる飛躍に向けて世代交代の色が濃い人事異動を行う会社が増えています。 当然ながらベテラン社員にとっては、戦々恐々となる話です。 ただ、世代交代はいつか必ず迎える問題です。 では、ベテラン社員、若手社員はそれぞれ世代交代をどのように考えて日々の仕事に取り組むべきでしょうか？ 今回は、職場の世代交代についてみなさんと考えてみたいと思います。 |njd| vig| vau| vck| lqh| nol| yxp| zpy| kov| fio| kqn| spw| lha| uks| kjm| hgl| nid| vhx| frf| wii| wlg| fbc| lqg| yqg| acd| fki| bul| bup| uar| ifz| mna| vxa| ihl| fku| cat| tuc| gch| reu| zcc| ktp| mwe| ddi| kjp| chz| nnh| njd| uuk| lbq| mcd| gtx|