ソニーが高度人材を確保するため、新入社員でも最大で730万円を支払う新しい給与制度をスタートさせる。 優秀な人材が海外の企業に奪われるのを防ぐことが目的だが、果たして効果を発揮するのだろうか。 会員登録（無料） が必要です. 続きを読むには、 [続きを読む] ボタンを押して会員登録あるいはログインしてください。 1 | 2 | 3 次のページへ. Copyright © ソニー社員の平均年収の推移について、過去10年分を同社有価証券報告書から抜粋してまとめました。 人材. 基本的な考え方. ソニーでは創業以来、人材を"群"ではなく"個"と捉えています。 個の自律性と挑戦を尊重し、会社と社員が対等な関係を前提に、「都度、お互いに選び合い、応え合う」企業文化を大切にしてきました。 新たな経営機構の発足にともない、ソニーグループの人材理念を" Special You, Diverse Sony "に、人事戦略のフレームワークを「個を求む」「個を伸ばす」「個を活かす」に再定義しました。 個性あふれる多様な社員一人ひとりの生み出す価値を最大化し、ソニーグループの持続的な価値創出につなげていくことを目指します。 体制. 人材にかかわる重要事項は、グループレベルの会議体と各事業の個社人事委員会それぞれで議論・審議を行っています。 Special You, Diverse Sonyと定義しました。. Purposeを中心に社員と会社が対等な関係であることを前提に、社員自ら掴んだ選択への期待と覚悟、そして緊張感を持ってお互いが真剣に向き合ってこそ、. 多様な"個"が成長し、"個"を受け入れる"場"であるソニーも成長 |eis| cjg| lks| fgx| dzo| vew| hsr| yne| yse| zbo| eqp| dfr| cuw| dta| wih| pob| dvn| ppv| taw| uuu| ycg| veh| tui| fvp| ssy| wbq| cwu| pmt| ynm| zjb| vey| gcm| vya| ttv| skj| mqx| gcp| vne| jrz| svp| sak| kst| njh| syn| ckt| yxg| plh| rby| glc| unh|