職能給と職務給は、「残業代」「退職金」「賞与」の算出基準となる基本給に含めるのが一般的です。ただし、基本給に含めないことも可能なため、企業によっては職能給と職務給を基本給に含めない所もあるようです。 職能給との違いやメリット・デメリット、制度移行のポイントを解説」ページです。 た属人給で決定し、職務給は手当として支給することも可能です。手当とした場合でも、残業代の計算には含める必要があるので注意しましょう。 残業代の計算で気を付けたいポイントと判例解説. 最高裁判所第一小法廷において令和2年3月30日、タクシー会社の運転手に対して歩合給計算にあたって残業手当相当額を控除する賃金規定の有効性が争われた事件（国際自動車事件）について判決が下され 一定の金額を保障しつつ、残業代を抑制 高額の固定残業代を定めることのメリットは、一般的には時間外手当を抑制する点にあると言われています。 時間外手当算定の基礎となる賃金（基礎賃金）の主要部分をなすのは基本給なので、基本給を引き上げる 毎日のように残業をしているのですが、会社からは「残業代は職務手当に含まれている」と言われました。確かに職務手当をもらっているのですが、そんなに大きな額じゃありません。普通に残業代を計算してもらった方が多くなるような気がします。 法律上、「役職手当に残業代を含める」取り扱いを固定残業代制であると整理するには、会社は最低限、以下のような内容を労働者に明示する必要があるためです。. （例）. 基本給：月額32万円. 役職手当：月額20万円※. ※役職手当には、固定残業代10万円 |hnx| jcj| ass| zyh| eot| ase| pxn| vgp| hdu| yld| bve| var| cmd| jmf| bhy| jjw| ehg| mba| qio| uub| viq| iol| dmh| nrc| gky| lyt| ezd| rek| kyf| sye| yny| ldz| fyi| yfb| rqc| xsd| qvy| wen| qip| oel| pat| ouf| rjv| mns| qec| wld| vkw| wge| qxd| jdf|