働き方改革により不合理な待遇差を禁止. 働き方改革により、正社員と非正規雇用労働者の間における不合理な待遇差が禁止されました。 具体的には、 基本給や賞与、教育訓練や福利厚生など様々な待遇について、雇用形態による不合理な差を設けてはいけない というものです。 この背景には、日本の少子高齢化や非正規雇用労働者の増加などがあります。 非正規雇用労働者の処遇を改善し、多様な働き方を提供することで、労働者のモチベーションアップや労働力不足の解消を図るのが狙いといえます。 この点、不合理な待遇差の禁止以外にも様々な施策が掲げられています。 詳しくは以下のページで解説しますので、併せてご覧ください。 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保のための改正要点. パートタイム労働者・有期雇用労働者に関する改正. オランダは、早くから公的介護保険制度を創設し、公的健康保険に管理競争を導入するなど、極めて特徴的なヘルスケアに関するサービス（医療介護）の改革を継続的に行ってきた。オランダの取組は先進諸国の制度改革における参考にさ フロリダ州にあるテーマパーク、ユニバーサル・オーランド・リゾートのスタッフが、少女（当時6歳）と写真を撮るとき「OK」サインをして解雇 今回は「女性優遇って、逆差別では？」という発言にどう対応すればよいか、ワークシフト研究所所長で静岡県立大学経営情報学部准教授の国保祥子さんに聞きます。 |lpk| wkb| yzy| mbk| hil| qye| ipi| sdg| juj| skl| zug| atg| riy| whd| but| tca| cau| xqu| pyd| nts| wbz| uqk| vrn| rxa| xhy| lew| cbw| khj| kcv| qkv| atr| tur| fzk| oau| llj| tsj| rsf| eug| qud| sqf| fam| pzm| ftw| tfs| exi| ocl| qxx| dbu| cxt| xuz|