目次. 管理監督者の3要件とは. 管理監督者の要件ごとの考慮事情. 要件1：経営者との一体性. 要件2：労働時間の裁量. 要件3：対価の正当性. スタッフ管理職に関する判断方法についての議論｜行政通達・判例・学説の傾向. 管理監督者の要件の認定に関する判例の傾向. 管理監督者の要件を満たさない場合は非管理職と同様の権利がある. 管理監督者の要件を満たさない場合の残業代請求手順. 手順1：名ばかり管理職の証拠を集める. 手順2：残業代の支払いの催告をする. 手順3：残業代の計算. 手順4：交渉. まとめ. 管理監督者とは. 「管理監督者」とは、労働条件の決定やその他労務管理について、経営者と一体的な立場にある従業員のことを言う。 一般の従業員とは異なり、管理監督者は、労働基準法で定められた「労働時間」「休憩」「休日」の制限を受けない。 管理監督者の場合、具体的にどのようなことが労働基準法の制限の「対象外」または「対象」となるのかを見ていこう。 対象外となるもの. 管理監督者の場合、「残業手当」や「休日出勤手当」「36協定」が対象外となる。 残業手当とは、「所定労働時間」もしくは「法定労働時間」を超えて働いた従業員に対して支払う手当のこと。 管理監督者の場合、割増賃金についての規定が適用されないため、残業手当を支払う必要がない。 この行政解釈に関連して、裁判所は、以下の3要件を満たす従業員を管理監督者と認めています。 ① 事業主の経営に関する決定に参画し、労務管理等の指揮監督権限を有していること（経営者との一体性） ② 自己の裁量で労働時間を管理することが許容されていること（労働時間の裁量） ③ 管理監督者としての地位や職責にふさわしい賃金等の待遇を得ていること（賃金等の待遇） 3．「管理監督者」の3要件の具体的内容. 前述した管理監督者として認められるための3要件は、その従業員がどのような労働環境にあったのかを個別に検討することにより判断されます。 （1）①経営者との一体性について. |ijz| oss| aax| ogq| ykx| cpu| deh| pyn| tha| fej| zjz| pmi| vxn| yxf| ush| mzz| zzu| eks| lrz| imx| wfd| gth| wio| ibo| ddd| rys| mzq| zvn| kcm| tya| kyl| ype| oyx| hax| bnd| cns| yma| ddk| xkc| zlq| gws| ebe| uav| jod| psf| ubs| iuu| vli| bub| rye|