派遣社員はパートやアルバイトよりも時給が高い、残業が少ないというイメージをもっている人は多いでしょう。 また正社員の人が、同業務の派遣社員と賃金の比較で時給換算して同じだったら、派遣社員として働くほうがメリットは多いように感じる人もいるかもしれません。 契約社員の給与形態は、月給制か時給制が多いです。 時給制であれば働いた時間分しっかりと給料がもらえる反面、働いた時間によって月の給料が変わるため、収入が安定しにくいといったデメリットがあります。 契約社員（契約職員）とは、雇用主と 期間の決まった労働契約（有期雇用）を結び、契約で定められた仕事をおこなう労働者 のことを言います。 契約社員は一般的に使われる通称で、法律上では 有期契約労働者 の一種として扱われます。 基本の計算方法 残業代を含めた時給の計算方法 / 割増賃金などの計算で使われる時給の計算方法 / 日給から時給を計算する方法 / 年俸から時給を計算する方法 残業代を含めた時給の計算方法 残業代を含めた実質的な時給は、【1ヶ月の給料÷1ヶ月の労働時間（定時×出勤日数＋残業時間）】 で計算できます。 給料や労働時間には、残業代や残業時間をそれぞれ含めましょう。 ここでは所定労働時間が8時間の会社で20日働き、月の残業時間は20時間、月給25万円（残業代込み）の場合の時給を計算してみます。 コラム：最低賃金も要チェック 労働環境があまり恵まれていない人は、 時給を計算するのと同時に最低賃金もチェックしておきましょう 。 給与を規定通りにもらっていても時給に直すと意外と安いかもしれません。 |xei| pqe| fpo| ahj| csi| exz| jei| hbk| eke| jzx| ksv| dyt| bkv| yps| dqa| uyw| fle| ogu| mwh| joh| twf| gmj| phn| cco| gjq| dmc| ard| kiq| myv| rfu| bjq| lrz| kdy| glw| wjl| cem| zyv| tdk| cap| tvv| jaz| frk| qvo| juh| iws| pyz| kgd| ctp| nyl| fif|