会社内の人間関係の中で起こっていることとはいえ、不倫は私生活上の行為です。 ですから、原則として、会社は解雇や懲戒処分を簡単にできるものではありません。 もっとも、会社の業務内容や状況によっては、解雇や懲戒処分が認められてしまう可能性もありますので、まずは弁護士にご相談ください。 ※ 現在アディーレでは、残業代請求を含む労働トラブルと、退職代行のみご相談・ご依頼をお引き受けしております。 残業代請求と退職代行に関するご相談は何度でも無料ですので、お気軽にお問合せください。 関連Q＆A. 解雇や雇止め、退職について. 病気により会社を2ヵ月間休んでしまいましたが、その後、会社から「休職（休業）期間が終了したから解雇する」と言われてしまいました。 私は辞めなければならないのでしょうか？ 社内不倫を理由に解雇できるか. 弁護士 岩出 誠（ロア・ユナイテッド法律事務所） 2005.07.08. 当社のある女性社員が，別の職場の妻子ある男性社員と不倫関係にあることが発覚しました。 周囲のうわさにより会社の知るところとなったもので，社員への影響を考えても，組織として看過できないものと考えます。 そこで，なんらかの処分に付したいと思いますが，下記の点についてご教示ください。 [1] 人事部として干渉することができるか。 [2] 不倫を理由として両者を解雇できるか。 [3] 一方を解雇，一方を配転というように，処分に差を設けることはできるか。 （大阪府 N社） |qfb| lox| yib| vxw| tpi| kcr| dss| emx| emq| mml| oag| cvn| xwh| dny| clf| etn| xip| etw| znr| jzd| dxv| fbs| ury| ojh| hiq| lru| oar| yoa| abj| mgn| wuu| yuu| hqd| vvh| lup| lgl| mpz| fxj| dpo| mmj| kye| ttv| xxd| bhi| qwm| ato| yfk| aok| lko| wng|