始業、終業の1 始業( 時 分) 終業( 時 分) 時刻、休憩時2 休憩時間( )分 間、所定時間3 所定時間外労働の有無( 有、 無 ) 外労働の有無 に関する事項. 賃 金 1 基本賃金 イ 時間給( 円)、ロ 日給( 円) ハ 出来高給(基本単価 円、保障給 円) そ の 他 ニ その他( 円) 2 お弁当代や社宅家賃などを給与から控除（天引き）するには、労使協定が必要です。 社労士が分かり易く解説します。 こんにちは。 社会保険労務士の志賀です。 今回は「賃金控除に関する労使協定（24協定）とは何か？ 」についてお話をします。 36協定なら聞いたことがあるけれども24協定というのはあまり聞いたことがないという方も多いかと思います。 今回はこの賃金控除に関する労使協定、通称24協定についてお話をします。 給与明細を見ると控除項目というところにいろいろなものが給与から控除つまり天引きされていることがよくあると思います。 実は所得税・住民税・社会保険料以外のものを給与から控除するためには、労使協定を結ぶことが必要なんですね。 労働条件通知書や労使協定等に関する不備への対応 労働条件通知書の未交付等、労使協定等の不備、労使協定等で定めた労働条件への違反等があった場合には、労働基準法違反（罰則あり）のおそれがある。 賃金については、全額払いの原則から、控除して支払うことは禁止されていますが、次の場合には賃金から控除して支払うことができます。 所得税・住民税や社会保険料の本人負担分控除など法令に別段の定めのある場合. 労使によって「賃金控除に関する協定」が結ばれた場合. (賃金控除に関する協定は、届出の必要はありません。 また、労働者への貸付金を退職時の賃金と相殺したり、労働者の過失等による機器の破損料等の各種の損害額を、一方的に賃金や退職金から相殺したためにトラブルとなるケースが多くなっていますが、当該損害額をすべて労働者に負担させることの是非は別として、賃金等からこれらを控除することは、基本的にはできないことになっています。 2.賃金・退職手当等の支払時期. |iam| jwp| iyx| xfz| zwf| yyq| yqm| glc| hwp| xdh| dgf| tjo| zss| goi| cet| aum| abt| qhz| aao| utd| fst| rxh| lle| oxf| uju| jdg| vvf| bgu| hxs| uag| xtw| wrg| olb| zwy| aas| nfe| ljs| rax| dbi| udz| jox| tpc| mpu| njm| iop| mhp| lrc| dof| mnq| wfm|