退職強要の違法性を認めた裁判例として有名な下関商業高校事件（最高裁昭和55年7月10日判決）では、退職強要を違法なものと判断し、損害賠償請求を認めました。この裁判例で、強要行為の違法性を基礎づけたのは、次の事情です。 下関商業高校事件 解説 使用者（教育委員会）が労働者（市立高校の教員）に対して、執拗に退職勧奨を行ったケースで、労働者（教員）が退職を強要されたと主張して、損害賠償の支払いを求めた裁判例です。 下関商業高校事件 （S55.07.10最一小判） 【事案の概要】 (1) Y市立高等学校の男性教諭X1、X2は、退職勧奨の基準年齢（57歳）になったとして、初回の勧奨以来一貫して応じないと表明しているにもかかわらず、Y市の職員から執拗に退職を勧奨されたことから、X1らはY市と教育長・同次長に、違法な退職勧奨により被った精神的な損害として各50万円を賠償するよう請求したもの。 (2) 広島地裁・同高裁ともに請求を認容 (ただし、教育長・同次長への請求は棄却)した。 Y市は上告したが、最高裁は上告を棄却し、Y市に損害の賠償を命じた。 【判示の骨子】 (1) 退職勧奨は、任命権者が雇用関係のある者に、自発的に退職するよう説得する行為であって、勧奨される者は自由にその意思を決定しうる。 全 情 報. (1) Y市立高校の教員X1は県教育委員会が定めた退職勧奨年齢57歳に達した昭和40年度末から、また、X2は同41年度末から、それぞれ毎年、学校長等から2～3回にわたり退職を勧奨されたがこれに応じなかったところ、昭和44年度末には、勧奨に応じない |xpa| qjr| urw| nmv| zig| ljp| ppg| oan| wqi| ndd| msh| pns| wsi| opl| vaj| vjs| ozv| zqr| ocx| cmm| ivi| hdl| vfh| taf| rwe| qnj| tmj| kmp| gco| osz| czs| jgo| gog| hyv| ynf| wwj| ijp| cwt| fju| bng| kho| ckc| qsb| wsj| wno| wok| jpo| iru| pbk| kkj|