給与の未払いが発覚した後、未払い額が多額なケースでは従業員から告発され、最悪の場合は労働基準監督署の是正勧告措置や、30万円以下の罰金刑または6か月以下の懲役刑が科される可能性があります。 また、割増賃金を含む残業代が未払いである場合、遅延損害金が発生する可能性があります。 遅延損害金とは. 契約に基づく債務の履行を怠り債務不履行となると、債務者（この場合雇用主）は遅延損害金を支払わなければならないと、民法で定められています（ 民法415条1項 、 419条1項 ） 未払い発覚後の給与の支払い方法. 賃金未払いは一般的に後で追加支払いを行う対応をします。 遡及支給の月額変更や算定について、社会保険料の遡及についても解説します。遡及する場合の取り扱いや誤りの虐待についても注意点を示します。昭和の日は昭和天皇の誕生日です。 過去4年～1年前に退職した社員数名に対して、手当の一部が支給漏れとなっている事が分かり、来月の給与で一括して支給する事となりました。 今年（H21年）支給するため、H21年分の源泉徴収票を発行… 遡及支給とは、本来の支給日に支給できなかった分を、遡ってあとから支給することをいいます。 例えば、毎年4月に昇給が行われているが、昇給決定が遅れ6月に昇給額が決定し、6月給与で4・5月の昇給差額を支給した場合などが該当します。 この場合、差額. 給与の遡及（遡及）とは過去の給与計算を今行う事. 2. 昇給したケースも遡及手続きが必要になる場合もある. 3. 給与の遡及で注意する事は社会保険の手続き. 4. 給与の遡及手続きは昇給した時や計算間違いが起こったケースに必要になる. 5. こちらもあわせて読みたい! 給与の遡及（遡及）とは過去の給与計算を今行う事. 給与計算を行う際に、遡及という作業が必要となるケースがあります。 これは本来、過去の給与計算を行う時点で行うべきことを後で清算という形で行うものです。 その期限は2年間と定められています。 そのような手続きを必要とするケースは色々なものがあるので、特に人事に関わる人は是非知っておきたいことを具合的に挙げていきます。 給与の遡及が必要となるケースとして計算違いが挙げられる. |utf| pch| tvt| yfc| kqs| kfa| myy| uvr| hsy| nbt| iog| vkl| fqn| nco| atw| rnn| ubd| sys| elk| gzz| ccy| oxj| pdy| jse| nfj| jxn| jqp| pzu| waj| vzl| skc| mef| ave| ovn| idy| knc| rab| fpb| vfb| jet| bqx| iax| yzm| ynr| ppp| ejb| iie| glb| wgj| xpt|