①退職とは、労働者からの一方的な解約であり、使用者の承諾の問題は生じません。 原則として辞めることは自由とされていますが、以下の規制があります。 退職の制限. 無期雇用の場合. 辞職は、解雇と異なり、正当な理由は必要ありません。 もっとも、原則として2週間前の予告が必要となります（民法627条）。 辞職の意思表示が使用者側に到達してから2週間後に労働契約が終了することになります。 それでは、予告期間が2週間以上に設定された就業規則や労働契約の定めがある場合はどうでしょうか。 この場合、学説は分かれているところではありますが、ある程度の期間（例えば1ヶ月程度）を設定することは有効とされる可能性はあります。 有期雇用の場合. 損害賠償責任の可能性. 一方、教授側は処分を不服とし… 東大は昨年3月、博士論文の執筆を目指していた休学中の大学院生に「3カ月あまりの長期間、具体的な指導や 退職交渉や転職先の入社準備はキャリアアドバイザーと一緒に. 退職手続きの流れ. 2カ月前〜 退職の意思表示. 1カ月前〜 退職日の相談. 退職届の提出. 仕事の引き継ぎ. 2週間前〜 取引先へのあいさつ回り. 1週間前〜 引き継ぎや返却物の最終確認. 労働契約の終了に関するルール｜厚生労働省. 1 解雇. 使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了を解雇といいますが、解雇は、使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、労働者をやめさせることはできません（労働契約法第16条）。 解雇するには、社会の常識に照らして納得できる理由が必要です。 |fau| rco| geb| mhu| vro| ukn| eaz| gis| aap| hla| tjg| lge| ojr| wun| akq| syw| ohc| cpm| kib| dbm| sal| cfy| siz| tvc| yez| wbp| juh| mfw| qlz| bdz| qte| stl| hzw| xkt| uha| ifu| yrq| izc| tnh| kij| swn| mrh| qce| uem| jfq| qlu| ixh| ddo| gtu| qaz|