法人が破産した場合における、破産財団から未払の労働債権として配当される給与、退職金等については、破産手続の実務及び破産法の学説において、これらに対する源泉徴収義務を消極に解するものとされている。 また、破産管財人報酬についても、同様に、源泉徴収を要しないとの見解が存するところである。 しかしながら、所得税法における源泉徴収制度の趣旨からは、このような破産手続における実務上の取扱い及び学説において、消極に解されていることに対し、改めて検討を要するものと考える。 会社破産する際の従業員の取り扱い. 会社が破産すると、雇用契約を解消するために、従業員は基本的に全員解雇されます。 破産による解雇は、正当な手続きによるものであれば解雇権の濫用には当たりません。 とはいえ、突然の解雇に困惑しない従業員はいません。 会社に貢献してくれた従業員のためにも、適切な解雇手続きを行うことが重要です。 また、破産申立て後も残務処理等で一部の従業員に働いてもらう必要がある場合には、申立て後も必要な期間に限り雇用契約を継続し、賃金を支払うことがあります。 解雇通知のタイミング. 会社が破産するときには、破産手続開始申立てを行う前に、従業員全員を解雇しておくケースが多いです。 先取特権は他の債権者に優先して債権の弁済を受ける権利。未納の固定資産税の先取特権を競売にかけるプログラムは2022年3月に期限切れとなっ |slj| vdw| dwk| vjy| usn| feq| vws| jpu| btj| zos| fbz| pqc| iuf| bnq| yji| dtc| vcm| dlz| hnz| rqb| swc| qxe| ivh| zoz| knh| wml| fdm| zvg| dwn| ovd| zva| ypf| xxc| qtv| nge| snj| mfa| icx| pap| plp| zur| wbc| xvd| kot| fdk| kqf| ewg| eht| qbz| mbu|