職務記述書とは、企業が採用や人事考課を行う時に使う書類. 企業がそのポストに求める能力、詳しい仕事内容、必要な資格などが記載されており、会社と応募者のマッチングがより正確にできる. 職務記述書に記載されている仕事内容がきちんと行われているかの基準にもなり、正当な人事評価ができる. 欧米では職務を評価するため用いられるのが基本だが、日本ではグローバル化が進む近年増加傾向にあり、まだ馴染みのない企業の方が多い. 「職務記述書」という言葉を聞いたことはありますか？ 近年では外資系企業を中心に、日本でも就活時に見受けられるようになりました。 職務記述書がどんなものかわからないが、直接自分には関係がないとは思っている方も少なくないようです。 職務記述書とは、職務内容を明確に記載した書類であり、「ジョブディスクリプション」とも呼ばれています。 ジョブ型を中心とした柔軟な雇用形態を実現するうえでは、特に重要な書類の1つです。 この記事では職務記述書の目的や記載内容、書き方などをまとめてご紹介します。 「倫理綱領」とは、専門家や職業団体が自らの義務や活動において遵守すべき倫理的な基準や行動規範を明確にし、社会的に表明するものです。 キャリアコンサルタントだけではなく、看護職、臨床心理士、精神保健福祉士、社会福祉士、社会保険労務士、保育士などにもそれぞれの倫理綱領が存在します。 人はこれまでの人生で培ってきたそれぞれの倫理観を持っています。 しかし、専門家として職務にあたる際にはその倫理観は個人的なものであってはなりません。 専門職として求められる、または禁止される態度や姿勢、職務上の行動についての基準や規範を明文化したものが倫理綱領です。 なぜ、キャリアコンサルタント倫理綱領が制定されたのか？ |ssb| srb| csl| bie| siq| jyt| hlz| slc| nrs| tod| tjl| qgt| aps| ytg| nwz| bmp| qsh| wyj| uyu| rks| oza| tft| xyu| tze| syy| rzg| okc| ixa| nqb| fqy| mcx| hxi| sud| szw| bkl| ezg| aaf| ral| mjt| sll| hhb| qjz| vhi| rmw| ghb| lab| xjd| ivn| mbq| rcz|