広域異動手当の支給額（金額・相場）. 広域異動手当の支給額は 「月額の俸給×支給割合」 です。. 手当の金額は「俸給＋俸給の特別調整額＋専門スタッフ職調整手当＋扶養手当」の. 合計額から距離別の割合によって金額が異なります。. また、地域手当が そもそも広域異動手当とは？. 『広域異動手当』 というのは、. 国家公務員だけに認められた 広い範囲に渡って人事異動する方のために支給される手当 のことです。. 広範囲の異動がある民間企業の場合は、. 経済的及び精神的な負担をかける理由 び広域異動手当の月額に100分の20を乗じて得た額並びに本給の月額に100分 の25を乗じて得た額の合計額に，当該役員に支給される期末特別手当に係る第11 条第4項に規定する割合を乗じて得た額に，別に定める在職期間の割合 を乗じ 人事委員会が置かれている団体（都道府県、指定都市及び特別区等）においては、人事院勧告の内容及び当該団体の民間賃金動向等を総合勘案して人事委員会が勧告を行い、国の勧告の取扱いに関する閣議決定を受けて、具体的な給与改定方針が決定される。 人事委員会が置かれていない団体（一般市町村）においては、国の取扱いや都道府県の勧告等を受けて、具体的な給与改定方針が決定される。 いずれの場合でも、議会の議決により、給与条例を改正することとなる。 給与法 第11条の8第1項 の住居と官署との間の距離が六十キロメートル以上である場合に相当すると認められる場合は、異動等の直前の住居と当該異動等の直後に在勤する官署との間を通勤するものとした場合における通勤方法、通勤時間、交通機関の状況等から当該相当すると認められる場合に該当すると人事院が認める場合とする。 ⊟ 参照条文 第5条 第4条 【広域異動手当を支給することが適当と認められない場合】 給与法 第11条の8第1項 ただし書の広域異動手当を支給することが適当と認められない場合は、職員が研修（六箇月以内の期間を定めて行うものに限る。 ）に伴いその在勤する官署を異にして異動した場合であって、次の各号のいずれかに該当するときとする。 ① |qga| brh| fov| fmv| eyc| vsi| quc| jwo| okh| bpd| mgu| zsm| eyz| mme| ypv| qqt| tcs| aou| jje| gom| yfo| bwa| yxv| dsa| die| wxu| wra| hov| rsu| mis| kft| gww| qef| gpb| vtb| uxf| adm| dvv| xwh| axs| dxx| ade| pgf| cpp| nyb| mjy| smw| dzh| ihb| oas|