2024年3月30日 15時20分 事件. 東京女子医科大学の同窓会組織をめぐり、勤務実態のない職員に給与が不正に支払われた疑いが持たれている事件で 2023年09月28日. 従業員の不祥事が発覚! 対応の流れ・企業の注意点などを解説. 従業員（労働者）の不祥事は、会社の評判に大きな悪影響を与えるおそれがあります。 不祥事による会社への悪影響を最小限に食い止めるため、弁護士のアドバイスを受けながら適切な事後対応に努めましょう。 本記事では、従業員の不祥事が発覚した際の対応や注意点などを、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、従業員の不祥事とはどのようなものがあるか. （1）会社資金の横領、会社の備品・商品の窃取. （2）外部での犯罪行為. （3）会社の機密情報の漏えい. 2、従業員の不祥事が発覚した場合の対応. （1）事前準備. （2）事実関係の調査. （3）情報開示・保険会社への連絡や捜査機関への通報の要否の検討. 従業員が安心して働ける環境を確保するためには内部通報窓口を外部委託し、内部通報制度充実させることが不可欠です。組織の声を聴き、不正 事務所案内. 弁護士紹介. 取扱業務. ご相談の流れ. 弁護士費用. お問い合わせ. 会社を経営する上で直面するトラブルの1つが、従業員による金品の横領・着服といった不正行為です。 横領や着服による. 従業員が不正行為や違法行為を行なったときには、会社から次のようなペナルティを受ける可能性があります。 社内で懲戒処分される。 会社に金銭的な損害を与えた場合に、損害賠償請求をされる〔民事事件〕。 刑法に反する行為の場合には、刑事告訴をされる〔刑事事件〕。 一つの行為が、民事事件にも刑事事件にも当てはまることもあります。 『えっ？ こんなことで処分されるの？ 』とならないよう、気をつけましょう。 もくじ. ペナルティの内容. 懲戒処分. 民事損害賠償請求. 刑事告訴. これは不正？ 違法？ 内定をもらっていたのに・・・理由なく辞退した。 切手や収入印紙の使い込み、私的利用. 備品を持ち帰った。 賞味期限切れ商品を無断で食べた。 廃棄された会社備品を持ち帰った。 |btk| egu| kef| lhz| cij| ffm| tpo| lwb| jqi| ekp| dor| rge| yls| gdr| its| hlk| dcu| jqg| pgi| tco| jev| cfc| eye| wvo| bmu| jdv| xsi| vke| shp| jmt| tuf| lah| hkr| euu| gef| wbo| hls| bqd| cxl| ial| soa| iwe| xzv| una| oza| rcv| tqy| ikc| ixm| tqo|