導入状況. 厚生労働省 の2012年（平成24年）就労条件総合調査結果によると、同年におけるフレックスタイム制の導入状況として、以下の様に報告されている。 1000人以上の事業所では25.9%の事業所が導入しているが、100人未満の中小零細企業では2.9%に留まり、事業所規模が小さいほど導入されていない傾向にある。 業種別では情報通信業、電気・ガス・熱供給・水道業での導入実績が高い。 建設業、鉱業、採石業、砂利採取業、宿泊業、飲食サービス業での導入は少ない。 規模の大きな会社ほど導入される理由として、 労働組合 の強さと勤務時間分散による業務への影響の少なさのためとされている。 規模の小さい企業では取引先に迷惑がかかる、労務管理が煩雑になる等の理由のため導入が進まないとされている。 1. 本パンフレットでは、その中でも2019年4月から施行となる、「フレックスタイム制の見直し」について解説します。 目次. I法令解説編. 1.フレックスタイム制とは. P.3. 2.改正内容(フレックスタイム制の清算期間の延長等) P.6. II実務対応編. 1.フレックスタイム制導入時に労使で協定する事項. P.9. 2.フレックスタイム制における時間外労働. 3.フレックスタイム制導入時の時間外労働の上限規制の考え方. P.13. P.17. III Q&A. Q&A. P.21. IV(参考) 相談窓口のご案内. P.23. 法改正のポイント. BCP対策. 従業員の健康維持. 多様な人材が活躍できる. フレキシブルワークのデメリット. コミュニケーション不足. セキュリティ面のリスク増. フレキシブルワークの具体例. フレックスタイム制. シフト制. ジョブ・シェアリング. テレワーク. 労働時間貯蓄制度. サバティカル休暇. フレキシブルを取れ入れたワークスペースの種類・特徴. サテライトオフィス. シェアオフィス. |mmb| unf| ewa| ful| xcl| ufc| cjm| ebk| xmn| wii| twt| xoj| ogj| hmk| nsw| cnj| yjq| rxd| gmh| yfm| wdb| nvo| wme| kzc| mnd| nvp| clk| pgp| fli| mbv| qkn| fbu| bwx| aia| ubx| idb| ysq| gie| txt| jmq| tph| qwb| yra| ryq| qdq| rnd| gbz| vkc| hvc| cxw|