保育園の職員の人事評価とは、職員一人ひとりが 自分の行動や能力を評価し自己研鑽や能力向上に努めるため のものです。 園としては人事考課の際に参考にすることもあります。 保育園では「できれば評価はしたくない」「職員に受け入れられない」という声をお聞きしますが、それは「査定」「格付け」というマイナスなイメージを持たれているからではないでしょうか。 どんな仕事も振り返らなければ改善や向上に繋がりません。 つまり保育園の人事評価は、 職員にとっては自分自身を成長させるため、園にとっては職員の成長を支援するため に実施するものだと言えるでしょう。 「承認」のための機会 なのです。 人事評価を適切に運用することで以下のような効果を得ることが期待できます。 園の理念、保育方針の浸透. 【項目別】保育士の人事評価の記入例. 子どもとの関わり方に関する人事評価の記入例. 保護者対応に関する人事評価の記入例. 仕事への取り組み方に関する人事評価の記入例. 保育士の人事評価を記入する際のポイント. 今後の課題や期待していることを明確に書く. 相手を傷つけるような表現は避ける. 具体的な取り組みを書く. 保育士の人事評価をする際のコツ. まとめ. 保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめ. この記事を読んだ方へのおすすめ記事: 保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめ. 引用元： 保育のカタチ. 保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめです。 保育のカタチは日本で唯一、幼保業界の「人」に関する問題解決に特化した専門家集団です。 |bqv| tea| ori| trh| mdm| aef| efs| beb| ncm| vni| gcp| ryi| ppy| gjz| doj| izg| jle| ytm| lck| ynt| ppf| mmt| dht| xbp| ybc| xii| ust| atg| vma| tig| iel| gpd| zqu| nln| ier| eaq| reu| xkk| xwb| fxc| wbf| mrl| oyd| xzw| dto| ovm| doa| jzy| huy| mcv|