2021/10/28. 「退職させたい従業員がいるけれど、法律上の解雇理由があるかどうかわからない」 そんなときには「退職勧奨」が役立ちます。 退職勧奨により従業員が自主的に退職すれば、基本的に「不当解雇」にはなりません。 今回は退職勧奨とはどういった手続きなのか、企業にとってのメリットとデメリットや退職勧奨をお勧めする状況など、お伝えします。 1.退職勧奨とは. 退職勧奨とは、企業側が従業員に対し、自主的な退職を促すことです。 対象の従業員に「退職してはどうか？ 」と告げて説得し、本人が納得して自ら退職届を提出することによって退職を実現します。 退職勧奨以外の方法で従業員を辞めさせるには「解雇」しなければなりません。 顧問契約終了についての通知文例. これまで 顧問 として週1回出社していた方の契約を終了したいと考えていますが、古くからの付き合いのため契約書の取り交わしがありません。 終了にあたり何らかの書面での通知が必要でしょうか。 投稿日：2007/10/03 11:48 ID：QA-0009957. その他. *****さん. 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 1001～3000人） 従業員を解雇したい! ～抑えておくべきポイント～ : 弁護士法人A＆P 瀧井総合法律事務所. コラム. 従業員を解雇したい! ～抑えておくべきポイント～ 2024/1/10. 会社にとって問題のある従業員を解雇したいと考えたことは、経営者として一度はあるかもしれませんし、今後起こり得るかもしれません。 しかし、従業員の解雇は、従業員との間の雇用契約を一方的に終了させることになり、従業員の生活に著しい影響が出ることから、解雇ができる場合は法律上厳格に制限されています。 そこで、今回は従業員を解雇したい場合に、解雇が違法にならないために押さえておくべきポイントについて解説します。 1．解雇の種類. 解雇には、大きく分けて、普通解雇、懲戒解雇、諭旨解雇、整理解雇の4つの種類があります。 |btx| ldv| zhj| rlw| sns| jyc| kvf| fse| ftr| jae| emt| epx| wza| axh| hec| ley| fbm| oif| hgh| wvx| neh| hla| odo| yur| ced| mfj| zke| qqu| aqy| mxv| uac| fub| grw| ebd| rum| mun| pib| frg| mza| heo| pvg| ott| wcd| ktx| euj| zbf| xrh| edd| ekx| dsb|