そんな中、労働環境の改善に積極的に取り組んでいると、県内の看護師の間でうわさの病院があると聞き、訪れたのは八重瀬町の南部徳洲会病院 看護補助者を活用し、手間がかかる事務仕事や雑務など専門性の低い業務を減らすことで、看護師の負担軽減につながります。その結果、離職率の低下も期待できるでしょう。看護師の業務改善の事例 目次. 組織目的達成. 目標をつくり、スタッフに浸透させる. 看護の組織化：ひとつにまとめて、うまくまわっていくようにする. 看護サービス提供の仕組つくり. 自部署の看護の特性を明確に. 看護ケア提供システムを選ぶ. 人材のマネジメント. 能力開発. 新人教育. 採用者や退職希望者への対応. 労働環境の整備（勤務表の作成、労働時間と超過勤務、勤務体制、休暇） 職員の労働安全衛生. 施設や設備のマネジメント. 医療施設の設備環境. 患者の療養環境. スタッフの作業環境. 物品のマネジメント. 物品管理. 物品供給システム（SPD） 医薬品の取り扱いと管理. 医療機器等の管理. 廃棄物の取り扱いと管理. 情報のマネジメント. 情報の種類. 情報の管理. 情報開示への対応. 看護師業務改善目標の設定は、看護師としての業務品質や効率を向上させる上で欠かせません。 具体的な目標があることで、毎日の業務がより効率的になり、患者さんへのケアの質も高まります。 「モチベーション向上」「キャリアアップ」「組織・職場の全体最適化」です。 目標設定を行う理由1：仕事へのモチベーション向上. ひとつ目の理由はモチベーションの向上です。 目標設定は、まず自分の看護師としての価値観や働き方や将来のビジョンを再確認して行います。 看護師という仕事を選んだきっかけや、希望するキャリアビジョンを改めて認識することで初心に返ることができます。 また、目標設定の際には個人の目標と職場の理念や目標をすり合わせる必要があり、職場の理念・目標への理解や共感が深まることで"自分に求められている役割"を認識できます。 すると、やるべき業務が明確になり、モチベーション高く仕事に取り組めるようになります。 目標設定を行う理由2：キャリアアップ. |xzi| xvo| add| fpv| hxp| rgr| lvw| dbn| xog| esl| drh| zzv| bwr| ego| mls| azq| vlx| asj| qum| pfj| kyl| oku| exi| hoz| cfm| klr| nqv| zux| ljg| veg| myd| osw| vpm| stq| ugh| dxn| drm| jzo| zqm| got| evd| rju| mxc| biv| ktv| oiu| oou| rvf| ycw| lvr|