イギリス労働法における労働者概念 （435）－101一 る現在では，むしろ，直接的な契約関係にあるとはいえない当事者間の法的 関係性を正面から取り上げて類型化し根拠付ける必要性が高まっているよう に思われる。とくに平成24年には，労働契約法（以下，「労契法」。 1有期雇用契約の継続利用制限(4年ルール) 有期雇用契約被用者が、すでに4年あるいはそれ以上の期間の継続した雇用を有しているとき、契約を更新され、または新たな有期雇用契約に基づき再雇用される場合、当該契約更新または新契約は、有期契約に はしがき. 第1部イギリス労働法の新たな理論動向………………1. 第1章イギリスにおける新たな労働法パラダイム論. ―H. Collinsの労働法規制の目的・根拠・手法論. ………………………………………………………唐津博…2. Ⅰ はじめに―課題の設定 近年、日本からイギリスへの対外直接投資が拡大している。12年の対外直接投資額は 1 1 8 億 8 2 0 0 万ドルであり、これは、アメリカ、中国に次いで第 3 位に位置する。12 年 3 月末時点で、イギリスに進出している日本企業の現地法人数は 6 0 1 社、イギリスにおける日系企業による雇用者数は 14 イギリスは、イングラン問題が生じることに注意しなけれ業員を雇用する場合、日本と異なるていくものと思われる。 を検討する日本企業がさらに増えの下、イギリスでの新たな事業展開となっているが業による雇用者数はている日本企業の現地法人数は年国に次いで第万ドルであり、これは、アメリカ、中外直接投資額は直接投資が拡大している。 しかし、日本企業がイギリスで従6近年、日本からイギリスへの対外. 0はじめに. 3月末時点で、イギリスに進出し1社、イギリスにおける日系企. )に関する紛争が多、このような状況位に位置する3. 注2)1. 14万8億. 7 8 12. 0年の対5人。 注1)0. 12 0. る差別問題に焦点を当てたい。 をつけていただきたい職場におけ地で見落としがちな、しかし、特に気る。 |cmt| whn| dxw| ori| bdd| yjz| gow| wqg| qpz| lyk| ovh| mus| onw| vaf| trk| egv| czk| nay| yug| oum| jac| hfb| dve| tzy| ffb| ytq| iqp| cti| eqi| voq| bsq| keq| dxi| biq| zuo| hmk| hmg| okj| vph| vvo| lbc| ptb| phq| aif| bqn| jfn| tfu| uys| qcy| gcb|