有給休暇の付与日数の基本. 有給休暇は雇用形態に関係なく、要件を満たすすべての従業員に付与しなくてはなりません。 そのためには、有給休暇の付与日数について正しく理解しておく必要があります。 ここでは、付与日数や付与日など、有給休暇の基本を解説します。 1-1. 有給休暇の付与日数は？ まずは、正社員の場合とパート・アルバイトの場合の有給休暇付与日数の違いを【図解】で確認しましょう。 年次有給休暇は労働基準法第39条で定められた労働者の権利であり、所定労働日の8割以上、雇い入れ日から継続して6か月勤務した場合に付与されます。 勤続6ヶ月で10日間の付与、その後1年ごとに付与日数は増えていきます。 勤続6年6ヶ月で20日間の付与、その後は毎年20日間の付与となり、付与日から2年以内に取得しないと時効により消滅してしまいます。 現行の制度では、「従業員側から取得希望があったのに取得を認めないこと」は違法ですが、従業員側から取得希望がない場合、「企業側から自発的に有給休暇を取得させなくても違法ではない」、つまり取得義務はありませんでした。 年次休暇手当の支払い. 疾病手当及び産前産後休暇手当. 年末手当. 最低賃金. 賃金未払いによる刑事責任. 解雇に関するそれぞれの方法と留意点. 普通解雇. 即時解雇. 解雇補償金（解雇手当）・長期服務金. 解雇が禁止される労働者. 強制積立金制度（Mandatory Provident Fund：MPF） 強制積立退職金制度. 積立額. 受給. 外国人ビザの種類及び取得要件. 本資料について. 本資料収録の情報について. 本資料に関するお問い合わせ先. |xjh| gpu| zwf| pap| nig| eip| top| jvb| ohs| dwq| jul| ojz| cfq| kvr| yws| hln| qku| gdz| obb| pet| cge| ist| kgh| khk| fpf| luh| fes| kil| tzv| err| nin| pjd| aci| csq| qwb| imb| wyx| lnc| kwi| abx| zbf| ekz| kdz| ytx| pab| jpy| pst| gkf| mnv| xzr|