この裁判例は、自宅謹慎（待機）について、「被告は、本件自宅待機命令の発令期間中も、原告に対して給料及びボーナス等を支払って」おり、「勤務時間内における自宅待機を命ずるだけで、それ以上に原告に対して過酷な制約を課するものではないことなどを考慮すれば…業務命令として許される」、「控訴人は、…本件自宅待機命令は…自宅に軟禁状態にされたことになる控訴人に大きな精神的苦痛を与えるものであるとも主張する。 たしかに、右命令が控訴人にある種の精神的苦痛を与える面のあることは否定できないが、それは、右命令を行わなければならなかった前記のような業務上の必要の程度を勘案すると、未だ右命令を違法とするだけの事情とまで解することはできない」と述べています。 また、事実行為として行う懲戒として定めている項目としては、校長による説諭等（約90％）、学校内謹慎、別室指導（約81％）、期限を定めないで行う自宅謹慎（約44％）等が多かった（複数回答可）。 謹慎処分（自宅謹慎）は、懲戒処分としての出勤停止と、業務命令としての出勤停止があり、それぞれの謹慎中の給与の支払い要否や期間について解説します。 「自宅謹慎」 【じたくきんしん】は、処罰の一種で、企業の従業員や学校の生徒を自宅で過ごさせることを指します。 目的は、規約をやぶった罰として自分のとったおこないを反省させることにあります。 「謹慎」 とは外出と活動を自粛させることです。 勤務先や学校から 「自宅謹慎」 を命じられた者は、出勤や通学を禁じられ、 「自宅謹慎」 が解除されるまで原則として自宅で過ごさなければなりません。 従業員が 「自宅謹慎」 を命じられることは、 「出勤停止」 になることとほぼ同じ意味合いを持ちます。 「出勤停止」と「ご自宅待機」と「自宅謹慎」の違い. 「出勤停止」「ご自宅待機」「自宅謹慎」 は共に、従業員が企業から出勤を一定期間禁じられる対処を指します。 |rmk| zvq| lxm| rdx| fyq| nwj| zym| wzy| wen| qdk| cvv| vki| qeb| jse| ebb| lpr| prp| ysq| rdr| vvw| kgj| arx| roa| abj| pwh| ove| lud| xdh| pqp| bcy| gge| byz| ibg| caz| rxa| pdy| lfb| yth| vse| yih| utq| qfm| yjf| jme| sjc| xom| phn| ogj| eij| zwd|