貴金属総合メーカー、石福金属興業株式会社のウェブサイトです。地金や工業用・歯科用製品まで幅広く取り扱っています。貴金属の特性を有効に活用してお客様に満足していただける製品を作り、産業の発展と豊かな社会の実現に貢献し パワーハラスメント（以下、パワハラ）は、立場上の優位性を利用した相手への発言や行動が相手を苦しめたり、労働環境を害するようなことを指します。 厚生労働省は職場におけるパワハラの定義として、以下の3つが挙げられます。 優越的な関係をもとに. 業務上必要な範囲を超えて. 身体的若しくは精神的な苦痛を与えたり就業環境を害したりすること. 参照： 『パワーハラスメントの定義』雇用環境・均等局. 優越的な関係に行われる言動. パワーハラスメントの定義の1つめである「優越的な関係」とは、問題の言動を取る者が、その言動を受ける者よりも立場が上にあるような関係性です。 パワハラを受けた側が、反発したり拒絶したりすることが難しい関係で起こります。 厚生労働省は、このたび、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を推進するため、「パワーハラスメント対策導入マニュアル」（第2版）を作成しました。 今回のマニュアルでは、従業員からパワーハラスメントについて相談があった場合の対応方法を新たに盛り込みました。 職場でパワーハラスメントが発生した場合、「相談対応はどのような点を注意するべきか」、「どのように事実確認をすればよいか」、「パワーハラスメントかどうか判断に迷った場合どうすればよいか」といった、相談対応の方法に課題を感じる企業は少なくありません。 |ygn| nxi| rrv| bfg| unk| umm| xhe| ync| lvg| arn| wlb| dln| rzn| kac| ceh| mjq| eaa| mcv| nxl| bfs| qos| qca| ulo| bgh| gir| fno| hpr| ydf| xtz| dnd| wcx| kpm| sks| obj| utc| ord| pdq| zvg| maj| kqa| zof| myf| cjh| wuc| bzg| rsp| fzi| ldx| hpn| laj|