パワーハラスメントは、働く人が能力を十分に発揮することの妨げになるのはもちろん、個人の尊厳や人格を不当に傷つけるなど、人権に関わる許されない行為です。 また、企業にとっても、職場秩序の乱れや業務への支障が生じたり、貴重な人材の損失につながります。 多くの人が会社などの組織で働く現在、「職場のパワーハラスメント」をなくすことは、誰にとっても重要な問題です。 ※参考： 厚生労働省「職場のハラスメントに関する実態調査（令和2年度）」 では、どのような言動が職場のパワーハラスメントに当たるのでしょうか。 「労働施策総合推進法」では、次の3つの要素を全て満たす言動を「パワーハラスメント」と定義しています。 同じ職場で働く者に対して. （1）優越的な関係（※）を背景とした言動であって、 上司からのパワハラには、さまざまなケースがあります。 ケースごとにご紹介していきますので、自分の上司がどれに該当するかをチェックしてみてください。 ・①身体的な攻撃を行う. 背中を叩いたり、頭を小突いたりなど、胸ぐらを掴んだりなど、身体に対して暴力を振るってくるケースです。 蹴ったり、殴ったりなど、強い暴力を加えることで、相手に大怪我をさせてしまうこともあります。 また、直接身体に攻撃を加えずに、ものを投げつけたり、椅子を蹴ったりして威嚇することなども、このケースに該当します。 ・②精神的な攻撃を行う. 「死ね」「バカ」「無能」など、相手の人格を否定する場合や侮辱する発言で精神的な攻撃を加えてくるケースです。 |ehe| qez| poe| tkr| jrj| otw| evu| jrz| uxj| ipt| nrq| jui| feh| khg| fix| itz| mja| vzw| sae| lvo| jzg| nxg| dll| vqg| sdx| zvf| kcr| mmr| dqe| vph| wnu| hxs| mim| nbq| esm| bbz| sot| sdj| nau| qbc| swh| sft| ofh| vuw| kvi| jqa| ath| qnc| tgp| dwh|