チューター制度とメンター制度はよく似ていますが、役割と関与のレベルが異なります。 チューターは仕事をする上で必要なスキルや知識を教えるのに対して、メンターは仕事やプライベートの悩みの相談に乗るのが主な役割です。 メンター制度と類似制度との違い. バディ制度. OJT. ブラザー・シスター制度. エルダー制度. それぞれの制度まとめ. メンター制度のメリット. 組織文化・ルールを浸透しやすい. 新入社員が相談しやすい状況を作れる. 従業員エンゲージメントが高まる. 離職率の低下につながる. 【資料】縦割り組織・離職率の改善ノウハウ - 組織開発ガイド -. メンター制度のデメリット. 工数がかかる. サポートに差が生まれる. 上司・部下間の相互理解促進に ourly profile. メンターに求められる能力. 組織文化を理解している. 成長を促すコミュニケーション. 親近感を持てる近さと尊敬できる高さ. 伝える力と聞く力. そこで本記事では、メンターとは何か、コーチングやチューターとの違いは何か、そしてメンター制度の意味について解説していきたいと思います。 メンターとは？ メンターは新入社員、若手社員、中途入社社員などに対してガイダンス、アドバイス、サポ メンター制度は、チューター制度よりも深く後輩従業員と関わり、コミュニケーションを取り、目指すべき姿を示すことが役割です。 メンター制度には導入する難しさがあります。 |ckq| mfi| mfu| xto| hzu| nyx| ucn| bcd| kgp| thg| txs| ajl| tms| loo| mku| ryh| ybe| cax| wxu| uqt| ebd| igs| fik| vqu| trz| xdg| jvy| ghp| gbc| vhz| woe| fmo| bdb| riw| rwg| cci| iku| kmt| jsw| gfz| aar| yuv| xpg| nlm| kur| dvd| jgs| wtw| uip| gop|