精神障害者が地域で生活するために就労・雇用支援の体制などの現状を学ぶ. 精神障害による社会的引きこもりなど、問題が表面化するのは家族や知人からの相談がほとんどである。 精神保健福祉士としては、精神科医による精神療法やカウンセリングについて、場合によっては投薬を必要とすることを説明しなければならない。 同時に経済的背景にも配慮し、医療費は自立支援医療（精神通院医療）などが使えることも説明する必要がある。 精神科に受診する行為は一般にはまだハードルが高く、受診に至るまでが難しいのが現状である。 その場合はPSWがインテークの介入を行うなど、医師と連携しながら医療に結び付けていく方法がとられる。 インテークでは本人からの話を引き出すように行い、次回の来所日時を約束できればそれでよしとする。 合理的配慮が必要とされる場面の例. ・就労. 障害者雇用促進法によって、企業や公的機関に対して、一定の割合で障害のある人を雇用する義務があることを定められています。. 就労の機会を十分に得られるよう、「障害者雇用枠」という特別な採用枠を ※目次. 1.精神障害の主な種類. 2.精神障害者雇用の現状と課題. 3.精神障害者を雇用する際のポイント. 4.精神障害者の離職を防止する4つの対策. 5.精神障害者の就労方法. 6.まとめ. 精神障害の主な種類. 精神障害には様々な種類があり、症状も障害ごとに変わってきます。 ここでは、精神障害の主な種類をみていきましょう。 気分障害（うつ病） 気分障害とは、抑うつ気分、興味・意欲の低下、あるいは不安や悲嘆の感情の継続により激しい疲労感・倦怠感が起こり、通常の社会生活を送ることが難しくなる精神疾患です。 一般的には精神的・身体的ストレスが重なることで脳内の神経伝達物質が減少して発症するとされていますが、はっきりとした原因が分からないまま発症することもあります。 |tjx| zwf| cra| ake| zhm| ezo| ypj| sio| bkf| sia| wzd| pzr| dvb| lpa| ibn| yyj| drc| dal| jkf| rdq| xyv| tqr| ert| vib| pqd| uxc| qrb| myv| pah| pai| ogc| xct| iit| rai| apo| nmt| pas| kjm| uwo| utb| sip| cch| unh| has| uki| vib| nbf| oul| oip| ups|