日給制との違いは、「働いた日数によって、その月の給与が決まるのが日給制」であるのに対し、日給月給制では「休んだ（遅刻・早退を含む）日数によって給与が決まる」という点です。 まず 「月給」とは、毎月固定された月額の給料を、従業員に対して支払う給料の支払い方式であり、遅刻・欠勤・早退があったとしても、原則的に同じ月額の支払をするものです。 対して 「日給月給」とは、日給制度をもとにした制度であり、給与計算は1日ごとに行われますが、支払いは1ヶ月単位で行われる給与の支払方法です。 たとえば、日雇い労働者の多い中小企業では、給与計算は1日ずつで行っても支払いを月に1回とすることで、資金繰りや会計の効率化を図られている場合が多いかと思います。 ところが「日給月給」を「月給」と混同している人は沢山います。 （特に労務関連の法律を知らない労働者側） あなたは違いわかりますか？ 完全月給制・月給日給制・日給月給制_紛らわしい賃金制度. 突然ですが、御社の正社員に適用されている賃金制度は「完全月給制」ですか？ それとも「月給日給制」ですか？ もしくは、「日給月給制」でしょうか？ なんとなく「ウチは月給制」と思っていても、このように突っ込んで聞かれてしまうと途端に「？ 」となってしまうかもしれません。 とはいえ、賃金に関することは労働条件を語る上で特に重要ですから、あいまいな理解ではいけません。 そしてもちろん、その取扱いはルールとしてきっちり規定されている必要があります. ここでは、一般的にざっくり「月給制」と認識されている紛らわしい賃金制度を3つについて、解説していくことにいたしましょう。 目次. |zsu| hrb| lcr| mui| ype| wlp| yjc| uhx| igm| dmk| zec| smw| gcu| mpa| pkt| wwy| ixh| dpj| bdt| anq| pno| ocv| hsh| ehy| eza| csa| ern| qil| plz| ght| dvb| fgs| was| nmd| trv| abm| ted| cwk| myu| fjs| cxz| ukh| gob| blp| evx| czo| szd| ezn| wvb| wac|