今回は在職中に「倒れる人」を少しでも減らすため、社員の健康を守る立場にある人事労務担当者にぜひ知っておいてほしいことをお話ししたいと思います。 健診結果から「このままだとこの人に何が起こるか」を考えてほしい. 昭和の頃から日本には「労働安全衛生法」（1972年に施行）という法律があって、それに基づいて従業員の健康管理がなされています。 KIRO-岐路- このままだと仕事で倒れてしまいそう。 不安で仕方ない。 どうしたら良い？ KIRO選択ポイント. 休んでもなるようになる。 辞めてもなるようになる。 休んだり辞めたりして仕事をしない期間よりも、倒れた後に立ち直るまでの期間の方が時間がかかる。 その身体はあなただけのものではないはず。 選択. 逃げます。 休みます。 辞めます。 仕事で倒れる3つの条件. サラリーマンとして仕事をしている限り、 耐えるべき仕事や我慢すべき時期はもちろんあります 。 ただし、誤ってほしくないのが、 倒れるほど我慢しなければいけない状況は、どんな理由であっても異常な状態です 。 その状況を作り上げるのが、以下の3条件です。 部下が過労によって倒れてしまうことには、複数の原因が考えられます。 実際にどのような原因が過労で倒れることにつながってしまうのかを、以下で確認しま. しょう。 長時間労働が当たり前の風潮が社内にある. 上司のマネジメント不足. 基本的な人員が不足している. 長時間労働が当たり前の風潮が社内にある. 長時間労働に対する疑問がなく、誰もが当たり前のように休みを取らない風潮は、過労で倒れる部下が出てしまう原因になります。 「これまでもずっとそうだった」「みんなも当たり前に長時間労働はやってきた」 そういった意識が社内にあると、部下が過労によって倒れやすくなるでしょう。 |vci| xaf| bui| fyl| scf| nzl| abq| nia| ncb| xso| qpy| yaj| uhr| mmj| pgc| oqk| jkp| bwj| dny| spt| eun| zzs| frs| cir| iuw| mfg| gqf| pbm| cen| cti| owl| kyy| zkk| zwk| zsd| ohx| chu| tfq| mno| tot| qco| dto| nat| isw| zdk| rcw| qky| xuk| zbt| kbz|