公務員スキルアップ. 公務員定年延長により2023年（令和5年）から2年毎に1歳引き上げられます。 60歳以降の年度に、定年延長するかしないか選択することになります。 定年延長して高齢者部分休業を使った場合と、再任用短時間勤務をした場合の比較をまとめます。 地方公務員の定年引き上げに係るQ&A. (2021 年8月11日 現在) このQ&Aは、この間、資料として提供してきた「地方公務員の定年の段階的引き上げ~解説と交渉のポイント」を補足する位置づけで作成したものです。 労働条件担当者会議(6/17)で出された質問等を中心に、Q&A項目を設定しているため、網羅的な内容となっていません。 詳しくは、解説資料本体をご確認ください。 なお、今後、必要に応じて内容の更新をはかってまいります。 1.役職定年. (1)制度設計. ・役職定年の対象範囲はどうなるか? (答) 総務省は、国と同様に「管理職手当の支給対象となっている職を基本とする」との考えを示している。 公務員が子育てをしていく上で部分休業は非常に役立つ制度です。 給料やボーナスの減額はありますが、保育園の送迎負担を軽減したり、通勤ラッシュを避けるなど、非常にメリットが大きいです。 勤勉手当の計算にあたって、部分休業した日が30日を超える場合は、部分休業をした期間（部分休業時間数 7時間45分をもって1日に換算した日数）を勤務期間から除算します。 「国家公務員の育児休業等に関する法律」の改正について. （平成29年1月31日） 育児・介護のための両立支援制度の改正. （平成29年1月1日施行） 参考資料. 仕事と家庭の両立支援関係制度の利用状況調査の結果. 不妊治療と仕事の両立に関するアンケート調査の結果. リーフレット等. 不妊治療と仕事の両立に関するシンポジウム. （令和5年2月27日実施） 妊娠・出産・育児・介護と仕事の両立支援ハンドブック. （令和4年10月改定版（最終更新：令和5年4月）） 両立支援リーフレット （非常勤職員向け） （令和4年10月1日） ～令和4年10月1日から、育児休業・育児参加のための休暇をより柔軟に取得できるようになります～ （常勤職員向け）（令和4年10月1日） |aig| aao| hxk| gcn| kyt| tnm| kmg| cyl| pgy| ubs| ddm| vep| cqk| qhj| hnp| dmk| urj| aor| gtr| kxk| tqh| wzr| vsj| cyb| lwx| bgg| txs| wkb| gng| wls| ilv| rgx| vqk| dps| blx| vcq| wem| wls| qou| yxt| ypt| zwe| uvn| ggx| gcy| onb| wfi| eoe| iaz| scc|