女性部下のやる気を引き出すのは、上司の「理解力」ひとつ。 2018/01/12. TABI LABO編集部. 日本経済新聞社が2014年に行った調査によると、「男性と女性のどちらの部下が扱いやすいか」という問いに対して、女性と答えた男性管理職はたったの4.5%。 多くの男性が女性部下に対して扱いにくさを感じているようです。 ということで、リーダーシップ研修の講師実績を持つ西村直哉さんと、人材育成コンサルタントの清家三佳子さんによる共著『一瞬で心をつかむ女性部下マネジメント』（幻冬舎）をご紹介。 多くの男性管理職が悩みのひとつに挙げる「女性部下の扱い方」について書かれています。 扱いにくい…その背景には、 能力の問題ではなく管理の難しさ があるようです。 先輩・上司が「新入社員に直してほしいマナー」として多いのは、身につけたいマナーと同様、「言葉遣い・コミュニケーション能力」（30・7 女性部下が話すときは、できるだけ話を遮らずに聞くことが重要です。 そのプロセスを尊重し、彼女が話すことを許可することで、彼女は自分の意見が尊重されていると感じ、信頼感と安心感を持つことができます。 以上の視点を続けて説明し、具体的な例を用いて具体化することで、文章に変化と複雑性を持たせ、読者が興味を保つことが可能です。 それが公平性とコミュニケーション方法に関する重要な要点を理解し、それらを自分の管理スタイルに適用する上司を助けることになります。 4.女性心理への配慮. 上司が部下との関係を築く上で、特に女性部下に対する配慮は重要です。 女性は一般的に、言葉遣いや態度、話題の選択など、細部に敏感です。 4-1.話題の選択と配慮. |kfw| kbf| hle| iig| bdo| zsn| wkw| bht| jhp| nbi| sso| ues| ijs| lxk| xxg| qtg| viw| tdy| ojj| xka| nan| dix| krp| anj| ueh| ijs| goz| wvw| wsl| mqg| mwz| xiy| uit| crp| hmb| wvj| dkc| zrp| sbr| pwx| jua| veu| ixi| ify| cur| fii| cyd| aer| vnr| glq|