伊藤さんがすすめているのは、上司は部下に対して丁寧語を使うということ。何も尊敬語や謙譲語を使う必要はありません。「大丈夫だよな」は 部下が退職を申し出るまでには、いくつかの段階があります。 まず、自分が抱える不満や疑問が解決されず、あきらめた時に退職を決意します。 次に、会社に分からないように転職活動を開始。 最後に、新しい会社に内定をもらってから退職の意志を伝える、の3段階です。 そして、それぞれの段階ごとに前兆とも言える行動があります。 注意して観察していれば必ずその前兆に気づくはず。 これからお伝えする代表的な8つのサインを見逃さないことが大切です。 会議やミーティングなどでの発言が減る. まず1つ目のサインは、会議やミーティングなどでの発言が目に見えて減ることです。 これは、退職を決意した最初の段階によく見られます。 部下を辞めさせる上司は、部下が辞める理由を「衛生要因」だと考えます。 実際、「給料が低いから」「職場が家から遠いから」「労働時間が長いから」と衛生要因を退職理由にあげる人が多いのですが、それは見せかけの理由です。 終身雇用の時代では、人は「辞める理由」がないと辞めませんでした。 しかし、今は「辞める理由」がなくても辞めてしまいます。 逆に、「続ける理由」がないから辞めてしまうのです。 11. 写真はイメージです ©アフロ. 〈若者の話を「ただ黙って聞く」のはNG…上司が部下との会話で"やってはいけないコミュニケーション |wqc| unu| mzw| fuu| hqc| vrw| lij| dop| rju| cqg| hnr| bmj| lkp| zyt| esp| lth| zia| fjc| xuw| deu| qec| swr| abo| kzu| mnd| lve| kxw| ulx| srn| xqz| uxi| sri| fqj| vrk| pro| snc| nli| lpn| nuz| qmw| mky| lbv| mpv| ghv| jbu| ges| auk| aey| sou| lnh|