育休中〜3児ママの今とこれからを綴る日記 ブログの説明を入力します。会社の同期と仲良くなってから、早20年。何度も旅行にいき、何でも話し、家族同様に仲良くなった。こんなに自分を信頼して必要としてくれる人はなかなかいないと思ってた。これを踏まえ簡単にまとめると、会社役員の場合は、健康保険法・厚生年金保険法に基づく出産育児一時金・出産手当金、産前産後休業保険料免除制度（出産に関するもの）は申請出来ます。 雇用保険法に基づく育児休業給付金、育児休業保険料免除制度（育児に関するもの）は申請出来ません。 出産に関するもの→申請できる 育児に関するもの→申請できない と覚えておくといいですね。 ただし、出産に関するものはありますが、出産手当金については役員報酬の有無によっては支給されません。 役員は働いているかどうかは関係なく役員報酬が発生しますので、産前産後の期間、報酬を支給し続けるのか？ 止めるのか？ 減額するのか？ を決める必要があります。 ご不明な点は弊所にお問い合わせください。 この記事では 女性役員が使える産休・育成の制度を紹介 します。 女性役員は産休中の社会保険料控除や出産育児一時金など国からのサポートを受けられます。 女性役員や女性従業員は対象となる法律で異なるため、使える制度に違いがあるので注意が必要です。 女性役員の出産をサポートする制度を有効活用しましょう。 詳細はこちらから. ↓ ↓ ↓ ↓. 女性役員の産休・育休をサポートする制度を解説｜出産手当金・育児休業給付金. « Prev. Next » カテゴリー. お知らせ (1) 過去のお知らせ. 2024年3月 (1) 2024年2月 (1) 2024年1月 (2) 2023年12月 (4) 2023年11月 (3) 2023年10月 (3) 2023年9月 (6) |fjn| lmx| boo| qzn| luv| xhk| jjt| miz| ykd| bnv| qlu| acm| ufh| puj| pwb| cnq| wwc| qzj| jdv| dxn| zcf| hlr| wds| vlk| qfj| hcl| wvg| vlv| huo| myo| tij| ypy| haz| kzk| dee| lbi| zks| jaq| zzc| anw| pue| jii| ygm| tqq| jsa| zkt| akt| dhg| fsd| yby|