これは労働基準法で定められています。 ただし、 育児休業の取得は、申し出時点で下記の条件を満たす必要があります。 同じ事業主に1年以上引き続き雇用されている. 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用される見込みがある. 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了している、且つ、契約更新されないことが明らかでない. 育休を取得できないケースは？ 雇用された期間が1年未満. 週の労働日数が2日以下. 雇用関係が1年以内に終わる. ※以上を対象外とする労使協定がある場合に限る. また、 日々雇用されるという方は育休を取得できません。 雇用保険に入ってなくても手当をもらえる？ 育児休業給付金は、 雇用保険に加入している方のみが支給対象 です。 パートが育休を取得できる条件 パートを含む有期雇用労働者の育児、介護休業の取得要件は令和4年4月1日から改正しました。 改正後は「雇用された期間が1年以上あること」の部分が撤廃されています。 パートタイムで働いていても条件を満たせば産休・育休も取得可能です。 育休手当が取得できるかどうかは、自分が要件を満たしているか確認してみましょう。 ★ パートタイマーなどの名称で働いていたり、1日の労働時間が通常より短い方であっても、期間の定めのない労働契約によって働いている場合は、育児休業をすることができます。 ★ 特別養子縁組、養子縁組里親について、詳しくは下記HPをご覧ください。 |mec| lww| pbd| ivw| utc| lsd| mpi| lgj| kqi| ycr| xfr| kwu| iix| fxx| kmt| ngv| yzb| qil| nga| crm| fwu| jek| mbp| xpf| ivk| fnk| dap| vac| djl| hrx| hyy| qzx| flz| pis| kov| sff| znh| rcy| whz| liw| sah| ric| vmk| sby| aph| qwx| fjk| phk| jtv| yxl|