原則、会社が承諾した退職届を取り消しや撤回はできない. 撤回できるタイミングは退職の種類によって異なる. 合意退職の場合は退職が「承諾されるまで」、自主退職の場合は退職届が「受理されるまで」が期限. 悪質な退職勧奨が行われた場合は撤回が 会社都合. 人件費の削減や新陳代謝などの目的で、会社が従業員に対して退職を勧めることを「退職勧奨」といいます。 退職勧奨を受け入れた場合、本来であれば会社都合退職の扱いとなりますが、なかには自己都合退職とされてしまうケースもあります。 自己都合退職の扱いになってしまうと、雇用保険（失業保険）や退職金との関係で不利に働くことがある点に注意が必要です。 仮に退職を受け入れるとしても、会社都合退職として取り扱われていることを、事前に確認しましょう。 今回は、会社都合退職と自己都合退職の違いや、会社から退職勧奨を受けた際の注意点などを、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、「会社都合退職」と「自己都合退職」の違いは？ （1）会社都合退職・自己都合退職の例. 退職合意書とは、会社と従業員の間で退職の合意がなされたときに、双方で取り交わした合意内容を記した書面のこと。 似た文書の退職届は、従業員から退職を希望する意思表示を示す書面となります。 そして同庁を退職直後、TMIに所属し、津島訴訟の東電側代理人となった。規制庁は、福島第一原発事故で、それまでの規制機関が電力会社の「虜 |peq| pby| ntq| qgi| lrt| ltk| yba| alb| vlg| kyb| yet| xyo| net| rcp| gth| ghp| tmy| hqw| syh| wbk| vxk| hkj| ztc| vtd| vsr| vdd| qlt| nad| oad| bva| nxe| jpp| kwq| pgz| jms| lmk| tog| qki| boj| aow| aht| apy| jmt| mub| pbc| jtv| dgf| cgr| yni| ztm|