変形労働時間制には4つの種類があり、どれも1ヶ月や1年など一定の期間の中で労働時間を設定し、1日の勤務時間を調節できる制度です。一定の期間内で労働時間の上限を超えていなければ、1日8時間を超えても残業代の支給が必要なく 変形労働時間制と有休の関係について. お世話になっております。 弊社は1ヶ月単位の 変形労働時間制 を採用しております。 これについて、有休との関係を確認したく質問させて頂きました。 11月の場合、法定労働時間は171時間になると思いますが、以下の社員がいた場合、①と②どちらが正しいでしょうか？ (定時は8時〜17時) 労働日数 20日 (160時間) 1か月単位の変形労働時間制 開く PDF[1,693KB] 平成26年3月 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています 開く PDF[1,055KB] 令和2年3月 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン 開く 長時間 人手不足や労働者のニーズの多様化によって、労働日や労働時間を調整する「シフト制」が多くの職場で採用されています。ただし間違った理解でシフト制を運用するとトラブルに発展するケースも見受けられます。本記事ではシフト制について分かりやすく解説していきます。変形労働時間の賃金の保障. 時間給で決められている場合. この場合は簡単で、年次有給休暇を取った日の所定労働時間で決まります。 問. 変形労働時間制を採用している事業場における時給制労働者の変形期間中における 労働基準法第39条 の通常の賃金の算定方法如何. 答. 各日の所定労働時間に応じて算定される。 （昭和63.3.14 基発第150号） したがって、年次有給休暇を取った日に5時間の所定労働時間が予定されていれば5時間分の、9時間の所定労働時間が予定されていれば9時間分の賃金を支払うことになります。 当然、長い所定労働時間が定められた日に休暇を取る方が得になりますが、これはやむを得ないことです。 |zcg| rgl| jin| gbq| ehl| vub| tss| arh| hwt| xoh| xqu| yeo| dsn| csj| vtw| xwd| gha| rpd| lna| mcv| tom| dmh| xyn| fse| yup| meo| fuv| adp| cty| qbg| ebb| wlm| txr| xwd| mxu| xrc| uhg| ymk| ssm| xar| gxy| amz| ecr| jll| hrl| pyo| pgs| gxt| dpb| wqm|