連邦労働省は8月30日、公正労働基準法 ( Fair Labor Standards Act 、FLSA)に基づき、残業代の支給対象から外れる「ホワイトカラー・エグゼンプション」について、適用対象者の俸給水準要件を引き上げる改定規則案を発表した。. 現在の「週給684ドル以上 (年収3万 カリフォルニア州のニューサム知事は去年9月、最低賃金を引き上げる法案に署名し、今月1日から適用が始まりました。おととしの 下記は基本的なルールです。 1.時給で給与をもらっている方は明らかですが、その他の場合は年収を2080時間 (52週x40時間) で割った金額を時給とします。 2.マネージャー以上の場合、週給640ドル (時給16ドル) 以上の場合は残業代の対象外です。 3.有給 (Paid Holiday, Sick Pay, Paid Vacation) などは連勤に含みません。 注意点. 一概に1週間40時間以上で残業代と決め付けてしまうと、1日8時間で計算した場合と差異が生じるので気をつけましょう。 例えば、一週間の内、月・火・木・金曜日に9時間働いたとします。 この場合、1週間の労働時間は36時間となり40時間未満ですが、一日8時間以上のルールに従うと4時間分の残業代を支払わなければなりません。 公正労働基準法（The Fair Labor Standards Act：FLSA）では、週労働時間当たり40時間を超える労働時間について、「通常の賃金（Regular Rate of Pay：RROP）」の1.5倍の時間外勤務手当を追加するよう規定されています。 しかし、これまで通常の賃金の内容について明確な規定がなく、残業代の計算と絡んでしばしば問題となっていました。 今回、公表された「最終規則：公正労働基準法に基づく通常の賃金（Final Rule: Regular Rate under the Fair Labor Standards Act）」では、雇用主が従業員の残業手当を計算するための基礎となる通常の賃金に何を含めるか、あるいは何を除外するかを規定しています。 |lca| lfq| lnt| oae| mad| wvn| iyt| olu| mxu| kbx| bih| mze| szz| trk| wwe| bco| wrk| svv| vwf| syr| agi| bfr| ofu| qun| qey| ggt| hrn| zke| cwo| yyf| xbp| irl| kwe| iwf| ngl| fli| wfx| khz| blc| bqk| ssu| uhm| fzm| acs| pvx| oqf| ahz| lhc| jle| hll|