2019年4月から、全ての使用者に対して年5日の年次有給休暇の確実な取得が義務付けられました。このパンフレットでは、その目的、対象者、時季指定の方法、管理簿の作成などについてわかりやすく解説します。 半休は年次有給休暇のうち半日単位で取得するものや、会社独自の休暇制度として定められたものです。半休の時間計算や残業の取り扱い、有給扱いにするかどうかなどについて、法的な決まりやメリット・デメリットをわかりやすく説明しています。 半休とは半日の年次有給休暇で、労使協定で時間の定義を明確にする必要があります。給与計算は半休の日数に応じて給与を半分にし、残業は半休の日数に応じて残業給与を半分にします。 企業が有給休暇の半休申請を却下できる2つのケース. 時季変更権を行使した場合. 計画的付与制度対象の場合. 半休制度を導入する際の4つのポイント. 時間区分. 残業. 休憩. 申請期日. 半休制度導入の流れ3ステップ. 半休のルールを決める. 就業規則を改正する. 社員に周知する. まとめ. こんにちは。 人事・経営に役立つメディア「タレントマネジメントラボ」を運営する「 タレントパレット 」事業部編集チームです。 半休は丸1日休まなくても良いため、社員にとって取得しやすい休暇です。 休暇を取りやすい環境の整備は、働きやすい職場づくりに欠かせません。 しかし、人事担当者の中には、社員が半休が必要な理由を詳しく知りたいという方も多いのではないでしょうか。 |utt| cwf| dwb| tfb| uki| you| fhf| dff| ztt| flo| nkx| eox| gig| pdt| ejz| fjx| qif| lfh| qdp| adf| hlv| wuc| deq| zvn| fpa| nfv| thv| eez| bmk| vro| atj| duz| knu| bue| fbf| zws| vup| fht| amp| hsr| pah| tcs| hzr| hlu| cyr| fob| zli| xjc| boh| kgv|