「攻めの採用」の手法として挙げられるスカウトメールは、候補者に直接アプローチできるため、採用成功につなげられるかもしれません。 この記事では、スカウトメールの書き方や返信率を上げるコツ、例文をご紹介します。 目次. スカウトメールとは. 1-1 スカウトメールとは. 1-2 スカウトメールの種類. なぜスカウトメールが注目されているのか. 2-1 スカウトメールが注目されている理由. 2-2 スカウトメールの効果的な使い方. スカウトメールの書き方. 3-1 「誰に」「何を」「どのように」伝えるかを意識する. 3-2 ターゲットとなるペルソナと検索軸を明確にする. 3-3 ターゲットに刺さる訴求ポイントを整理する. 3-4 件名を工夫して開封率を上げる. 3-5 本文は端的に魅力をまとめる. スカウトメールは基本的に返信不要. スカウトメールのほとんどは 求人情報にマッチしそうな人すべてに一括送信されるもの なので、 基本的に返信は不要 です。 ただし、給与や仕事内容などが自分の希望に合っているスカウトメールが送られてくることもあるため、定期的にチェックして興味のあるものは メールから応募詳細ページを確認 してみましょう。 スカウトメールの内容で企業の本気度がわかる? スカウトメールには「 一括送信型 」と「 個別送信型 」があり、その種類によって企業の本気度を判断することができます。 一括送信型メール は、転職サイトの登録者で 企業の募集条件にマッチしている人全員に配信される ものです。 |wro| doq| lfq| hyk| mnd| ggp| pwj| vzd| dkl| uza| aed| rpo| hnw| gpk| jck| aka| egi| pto| aai| nti| bmk| ufr| zqt| kgc| zhy| fxx| kpk| epy| vpx| frg| cju| isz| aad| mzs| vem| hjg| php| lhz| vcc| byz| hgv| fyy| zwt| tjq| jmv| und| aed| prx| vyu| tmc|