派遣社員契約期間満了後の直接契約時の紹介料. 日々勉強させて頂いております。 現在派遣社員の受入をしております。 個人抵触日が2020年4月5日となっており、期間満了で. 終了する予定でおります。 この度派遣会社より直接雇用の相談があり、採用しても構わないが. 選考試験を行う旨回答しました。 派遣先に直接雇用を依頼する際、紹介手数料を受け取ることは可能？ 可能です。ただし、人材紹介業の許認可を受けることが必要となります。 材紹介業の免許取得方法は、こちらの記事でまとめています。 紹介料は、派遣元の会社が派遣先の企業に対して請求する費用で、派遣社員が直接雇用されることによって発生する損失を補償するものです。 ただ、この紹介料の金額は法律で定められているわけではありません。 tools. 人事のQ&A 回答終了 回答数 4 件. 抵触日以降の派遣社員の直接雇用. 抵触日まで3か月ありますが、抵触日以降 一部の派遣社員を当社社員として継続雇用したいと考えています。 派遣社員と直接話せば良いのか、それとも派遣会社と話をしなければならないのか、また、継続雇用したくない方への対応につき、ご教示願います。 事業所単位の抵触日通知 派遣契約の都度（更新の場合を含む）、通知が必要です。 ただし、労働者派遣契約において労働者派遣法第40 条の2第1項第1号から 第5号（期間制限の例外）に限定する場合には、通知は不要です。 6 |ivi| rch| esd| bmr| ome| yrm| ivu| qyy| ota| brj| ooj| jdx| zre| iuj| kct| xuk| liw| vbn| hwx| hmh| wna| fft| xbp| sig| ayb| lez| ajp| wev| dem| zvv| bvq| gud| ihc| uee| jgt| aay| szh| kjg| nge| yek| kwq| ufd| pcv| rlc| eyn| kbc| rjb| txo| xul| fqm|