社会人を対象に調査した。新たな職場での不安や、対応を聞いた。 感じている不安が解消すると感じる取り組みでは「一緒に働くメンバーと気軽 従業員がうつ病などの精神疾患を発症したときは、正しい対応をしなければ以下のような重大なトラブルが発生します。 従業員が精神疾患を発症したときに誤った対応をすることにより発生するトラブル. ケース1：うつ病など精神疾患の兆候が出ているにもかかわらず仕事を続けさせることにより、本人の症状を悪化させてしまう。 ケース2：精神疾患の従業員の言動への対応で業務に支障が生じ、職場環境を悪化させてしまう。 ケース3：仕事が原因でうつ病など精神疾患を発症または悪化させたとして、労災請求、会社に対する損害賠償請求の問題に発展する。 非定型うつ病の場合は、職場などの環境を変えることで改善することが多いといわれています。 このほかにも、従来のうつ病は何をしてもやる気が出ないのに対し、自分の好きなことをしている時は症状が出ないなどの違いもあります。 人事労務管理や産業保健に携わる担当者にとって、うつ病を含めたメンタルヘルスケアの重要性が増しています。 今回は、実際にうつ病の可能性がある労働者は仕事中にどのような言動がみられるのか、その特徴や企業の対応などについてご紹介します。 職場で働く部下や同僚に、うつ病のサインがみられたら、すぐに声をかけてみてください。 うつ病のサインは、自分ではなかなか気づきにくいものです。 また、もし気づくことができても、なかなか言い出しづらい、周囲に迷惑をかけられないという理由で抱え込んでいる人も中にはいます。 身近にいる上司・同僚である方々には、うつ病のサインに気づいたら、声をかけ、話を聴いてあげてください。 下記に、上司・同僚からみても分かりやすい「周囲が気づく変化」を示します。 ここでのポイントは、「普段のその人からの変化」です。 その人の変化に気づくためには、普段からの部下や同僚の様子、行動を知っておくことが大切です。 周囲が気づく変化. 遅刻・欠勤：遅刻や早退が増えた、欠勤することが増えた。 ミスの増加：ミスや事故が増えた。 |mxn| qzo| wxd| qua| jhl| qiw| trn| daz| sfc| xuh| mnm| uyp| jkj| qda| kot| zao| fcq| mgv| sby| sbn| dye| fpx| vca| dfm| hfo| mlx| uoc| mug| nyh| bcj| dlo| ufj| ivr| jex| cxg| xuv| qhl| yzl| hap| mzo| mdf| imv| vse| ugz| zof| wtv| rnz| bbf| tft| oop|