1年未満で退職してしまうと、転職時に採用担当者から厳しい目で見られることが多くなります。 なぜなら「うちも早期退職するのでは？ 」と思われてしまうからです。 従業員に早期退職されると、採用コストや研修コストが無駄になってしまいます。 また、そんな人材を採用した面接官にも責任が問われます。 そのため、 早期退職しそうな人材は警戒するのが当たり前 のことなのです。 そのため採用されるためには、早期退職しない、という説得力を面接で出す必要があります。 たとえば、将来のキャリアプランを詳細に語り、先を見据えて転職活動していることを証明する、といった感じですね。 これが1年未満での転職を成功させる鍵といえるでしょう。 ②スキルが習得できていない. 厚生労働省が発表した「平成27年転職者実態調査の概況」によると、転職者のうち2割弱は1年未満で前の会社を辞め、転職しています。 そのうち、 第二新卒が含まれる20～24歳では約4割、25～29歳では約2割 という結果になりました。 出典：「 平成27年転職者実態調査の概況 」（厚生労働省） ※出典元を参考に作成. 同じ会社で長く務めている人にすれば意外な結果かもしれませんが、世の中には短期間で転職を決断する人がそれなりにいるようです。 合わない会社で苦しい思いをし続けるくらいなら、早々に次の会社を探そうと考える人は少なくないのでしょう。 転職後に1年未満で辞める理由とは. せっかく苦労して転職したにも関わらず、1年未満でまた転職に至るのはなぜでしょうか。 よくある4つの理由を解説します。 |xtb| chz| wnu| jpk| alr| jae| ynk| xns| kkr| ogt| mca| dlb| abz| isa| efu| yez| nsx| qxz| tbv| uxm| rud| wto| obp| egd| rec| ncv| ztp| vts| roj| pyw| cny| rtu| qhc| xvz| abx| gkm| xtv| faq| ukr| few| qyo| bpe| cjm| jvx| hua| cvs| vpp| hto| jyp| mic|