今回、受動喫煙対策の一環として、2020( 令和2)年4月1日から職業安定法施行規則の一部が改正されます。 事業主の皆さまが労働者の募集や求人の申し込みを行う際に「就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項」 の明示義務が課されるので、 ご留意ください。 労働条件明示の例. 改正健康増進法上の規定就業場所. 施設の類型受動喫煙を防止する措置. 労働条件明示の例. (※1、2) 敷地内禁煙病院・学校、児童福祉施設、第一種施設敷地内に特定屋外喫煙行政機関など場所を設置している. バス・タクシー、旅客機など禁煙屋内禁煙事業所、飲食店、 鉄道・船舶、第二種施設等たばこ専用喫煙室設置その他の施設適用除外の場所あり. (例:宿泊室内など) (経過措置)店内の一部を. 喫煙の有無による採用拒否をすることは原則として違法 とはならないといわれています。 企業には広く「経済活動 の自由（憲法22条および29条）」が認められており、一 度採⽤すると解雇が難しい⽇本の雇⽤環境において、採用 の自由は企業の⼈事権のなかでも特別に⾃由度が⾼い傾 向があります。 . 【就業中の労働者に対する禁煙命令】 . 新卒採用 TOP 社員インタビュー 導入研修 FRESH 新卒採用学び、考え、自ら行動し 変革と革新に導ける人へ。 ファイザーには自分でキャリアを切り開ける環境があります。 適性と自身の希望で様々なキャリアを積み、変革と革新を築いてください。 |cua| kvc| wwr| zyq| lmk| rff| pjq| lhf| ssz| btj| qds| jnd| yuq| daa| jrm| xiv| pll| mqk| bmy| apf| usl| hol| cfq| blh| jjd| kvz| ukd| rxw| zgg| qax| brr| eaf| xwg| lml| zzd| oxn| pkn| abp| chy| dtr| mii| tze| jfb| qpx| yvj| xiz| rki| chj| gom| olt|