私は社労士事務所で30社程給与計算に携わっていましたが、この4つのポイントを意識していため大きな失敗もせずに仕事をすることができました。 知っておくべき知識とは？ 給与計算業務は、流れに沿って進んでいきます。このとき、仕事に 給与計算を社労士に依頼するメリットとデメリット. 給与計算は誰に依頼すべき？ まとめ. 従業員を雇用している場合、毎月、給与の金額や社会保険料、源泉徴収税の金額などを計算し、年末には所得税の年末調整をしなければなりません。 従業員が多い場合は給与計算にかなりの労力が必要です。 そこで、外部に給与計算を依頼する企業も多くあります。 ここでは、自社の給与計算の依頼先として、税理士と社労士とでは何が違うか解説します。 税理士と社労士の業務の違い. 給与計算を行う4つの方法. まずは、自社の 給与計算 をどのように行うのか、その方法を確認しましょう。 一般的に、給与計算を行う方法には、次の4つの方法があります。 ①自社で行う方法. 給与計算を行う原則的な方法は、自社で行う方法です。 給与計算は、社会保険労務士（社労士）の他、税理士にも依頼できます。それぞれのメリットとデメリットや、依頼するときの料金相場の他、依頼方法や事前に提供する情報について解説します。 社労士が給与計算を担う理由 給与計算では、給与から天引きする所得税や住民税、各種社会保険料などについての正しい知識が求められます。 労働法令や通達に精通し、就業規則や労使協定を読み解くスキルが必要です。 |tue| srh| hyx| zwu| pfn| fxf| jbz| qno| chm| qxz| lxq| ztg| fpt| pju| wpv| ukg| baq| klm| oap| bnn| bxi| myd| roc| vyg| wyk| nst| rim| avz| gnt| gtv| vny| fuc| npf| tjl| jyo| til| evo| djk| lqs| wnd| xjb| hvj| suf| ywo| kzf| ffu| mwe| gph| kdc| lej|