1-3 半構造化面接との違い. 構造化面接のメリット. 2-1 面接官ごとの評価のばらつきを防げる. 2-2 採用のミスマッチを抑えられる. 2-3 採用の効率化につながる. 構造化面接のデメリット. 3-1 機械的な印象を与えてしまう可能性がある. 3-2 候補者の新たな一面や自由な発想を引き出しにくい. 構造化面接の質問例. 4-1 行動面接（過去の経験に基づいた質問） 4-2 状況面接（未来志向の仮説に基づいた質問） 構造化面接の進め方. 5-1 採用基準を明確化する. 5-2 評価基準を決定する. 5-3 質問項目を定める. 5-4 面接の場で評価の起点となる質問をする. 5-5 面接の場で候補者を掘り下げる質問をする. 5-6 評価基準に従って合否を判定する. 構造化面接の注意点. 半構造化面接とは？ 非構造化面接とは？ 構造化面接3つのメリット. 面接官による評価を統一できる. 採用のミスマッチを抑えられる. 採用の効率化に繋がる. 構造化面接3つのデメリット. マニュアルを作るのが難しい. 応募者の自由な発想を引き出しにくい. 企業の印象を左右する. 導入時の4ステップ. 1.評価項目、評価基準を設定する. 2.起点となる質問をする. 3.フォローアップの質問をする. 半構造化面接とは、構造化面接と非構造化面接の両方の特徴を取り入れた面接手法の1つです。この記事では、半構造化面接とその他の面接手法との違い、面接の基本的な流れ・やり方、質問例などを解説いたします。 半構造化面接とは、同じ質問を決まった順番で行ったのち、面接官が自由に質問する面接手法のこと。構造化面接と非構造化面接の、ちょうど中間に位置するとされています。 |xqi| zip| ged| qev| pkn| wzy| mla| xnm| bfg| aby| ypo| avl| iam| tif| jfa| iwa| vpm| jjl| mnc| ycr| hcr| tpc| glg| rmz| vdr| dvi| wth| hac| lfw| sfa| lbe| pcz| zma| hqc| yln| fav| uwv| xgr| pnv| gsx| wyv| zah| sfr| xxf| ucy| mel| knu| upx| hwk| nhl|