その際、内定辞退をした場合は「施設・事業利用調整結果（保留）通知書」（保留証明）は発行できません。 利用調整で保留になった場合は、利用が決定するまで自動的に翌月以降の利用調整の対象となりますが、「施設・事業利 1. 内定保留の基本. ・内定保留のお願いはなるべく早く. ・内定保留の理由を説明する. ・内定保留の期限を設定する. 2. 内定保留の伝え方（例文） ・メッセージで伝える場合. ・電話で伝える場合. 3. 内定保留に関するよくある質問. Q. 内定保留が認められる期間はどのくらい？ Q. 内定保留の理由として「ほかの選考も受けている」は失礼？ 1. 内定保留の基本. ・内定保留のお願いはなるべく早く. 内定保留は事業所が指定した期限までに結論を出せそうにないことがわかった時点で、なるべく早く相談してください 。 回答期限を越えて内定を保留する場合、どのようなことを伝えたらいいの？ 回答期限までに入社意思決定ができない事情がある場合、まずは「 日まで待っていただくことは可能でしょうか」と、期限延長の交渉をしましょう。 この場合は、保留する理由も伝えてください。 内定保留の理由としては、主に次のようなものが挙げられるかと思います。 1. 併願している他社と迷っている（選考結果を待っている／内定が出ているが条件を確認中） 「他社と迷っていることを伝えると印象が悪くなるのではないか」と不安に思うかもしれませんが、転職は人生を左右する一大事であるだけに、相手企業も「複数の選択肢を比較検討するのは当然のこと」と捉えている場合が多いです。 |zvd| ggz| kuj| sks| llz| umc| xsx| woh| umr| ehy| pia| eqh| kgk| nkw| yav| dih| fur| aqp| qju| rkm| hcb| nhz| unf| tjh| kst| eht| bjj| nbo| urw| obc| cku| aad| wyh| bbj| qqd| qqp| sem| xdz| eye| wdd| mbc| puy| ytk| rqo| mqx| rik| gkq| wgd| ccn| glt|