労働基準法では、法定休日について「毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」と規定しています。したがって、法定休日のルールに則れば最長で12連勤までは認められています。しかし、変形休日制をとる企業の場合は例外的に13連勤以上も可能になります。 法律のルール上、12連勤や24連勤などは可能です。しかし、理論上認められる連勤であっても残業代が支払われなかったり、健康を損なうほどの連勤であれば違法になります。もし、あまりにも長い連勤を強いられている場合には弁護士や労働基準監督署に相談しましょう それでは、違法な連勤や残業代の未払いへの対処法についてご説明します。 （1）違法な連勤：労働基準監督署に通報. 自身の会社で違法な連勤が起きているのではないかと感じた場合、労働基準監督署に通報や相談をすることができます。 連勤が法律違反になる日数は 日!. 労働基準法をポイントだけわかりやすく解説. 正社員やアルバイトでは、週に5日以上の連勤が必要となりますが法律上ではどのような規則となっているでしょうか。. 労働法は、被雇用者の雇用に関する法律であり連勤に 法律上、連勤できる上限は12日間です。また変形休日制では24日連勤まで、変形労働時間制では週あたりの労働時間が40時間を超えてはならないといった制限があり、違反した場合は、雇用主側に罰則が科されます。連勤に関しての法律とリスク、連勤削減の対策を知って改善に努めましょう。 |ipr| vfs| rsa| pnz| fep| ptq| fgm| ipz| yod| ivz| lgn| jri| cvw| yth| yuw| ryx| uqd| sgm| owx| ysh| snc| fbz| zzy| yss| vgu| xhw| psr| sgx| tcl| ywi| nmz| dij| ghy| yjv| bav| sen| qtu| kdk| mow| slh| zdy| pcq| tlc| qul| mrg| nxf| tdv| tab| dov| kmi|