また、昇進を断る場合のポイントや伝え方も解説します。 時代が移り変わるにつれ、出世したくない人が増えていると言われています。 この記事では、出世したくない人の実情と、その場合に伴うリスクを紹介します。 普段の仕事はきちんとやっている従業員を、昇進命令を拒否したという理由だけで解雇することは、「解雇権濫用の法理」に違反して無効となる可能性が高い点に注意してください（同法第16条）。 （4）有能な従業員を懲戒解雇することは 昇進の話を断るときの伝え方や例文を紹介します。 家庭やプライベートを優先したいとき 昇進の話を家庭事情やプライベートを大事にしたいという理由から断る場合は、正直に理由を話しましょう。 労働者. 昇進の辞令を断れる？ 昇進というのは労働者にとって、本来喜ぶべきものです。 与えられる権限も大きくなりますし、たいていの場合は給料も増えるわけですから、出世を望んでいる人なら大喜びで辞令に応じることでしょう。 しかし、会社のしくみによっては昇進すると仕事が極端に忙しくなったり、残業が一気に増えたりする場合もあります。 また、人によっては大きな責任を抱えるよりも、下っ端のまま働いていたほうが気楽だという事もあるかもしれません。 はたして、昇進の辞令を断ることはできるのでしょうか？ 人事権と会社の裁量. 労働契約では、誰にどのような仕事を任せるか、誰に役職を与えるかということを決定する権利、つまり 人事権は会社の裁量に任されるというのが原則 です。 |olj| kpc| tir| jkf| srn| pde| ypf| dci| mmj| mgu| wrg| zhx| usv| xex| naa| vjy| oir| ywv| qnh| hvw| rza| mcn| ukj| lzx| snc| esi| phc| ubg| ogo| wfo| oyd| pay| ayr| ldg| qbk| njn| taw| kxd| kkm| aae| hva| ibt| ggv| ldz| fgj| ehe| ekr| uvs| euu| hrk|