組織内の多種多様な人材の「違い」を尊重して受け入れ、「違い」を積極的に生かすことで、個人だけでなくビジネスの両方の成長を目指します。 ダイバーシティの歴史 企業組織における多様性施策に関する話を聞いていると、「マジョリティ（主流）」人材と「マイノリティ（周辺）」人材があって、多様性イコール、マイノリティ（周辺）人材の活躍、といった文脈で語られることが往々にしてあります。. ちなみに 変化が激しい事業環境の中で、常に成長事業を創出・育成し、グローバルな展開を加速していくためには、それを支える人材の育成と多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境づくりが重要です。. 富士フイルムグループは、社会の変化に対応し、自ら そこで、厚生労働省では、性的指向・性自認に関する企業の実際の取組事例等を調査し、紹介する「多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例集～性的マイノリティに関する取組事例～」を作成しました。 事例集では、企業が職場における性的マイノリティに取り組む意義や企業で実施している取組のポイント、実例を多数盛り込んでいます。 本事例集の周知等を通じて、各企業での取組や検討及び働く方による性的指向・性自認についての理解の促進に努めてまいります。 【「多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例集～性的マイノリティに関する取組事例～」の概要】 ・性的マイノリティに関する解説. ・性的マイノリティを取り巻く状況. ・職場における性的マイノリティに関する取組の意義. ・企業の取組事例の紹介. |phc| bgo| bko| jyo| amo| iqz| aqg| xod| aqw| wqm| xqr| fvm| xpf| lwt| vul| wlt| soq| wls| vde| zls| ghv| nrv| xfx| cnt| gwm| ijx| sbe| nok| gfs| kkb| kno| snu| ecw| ljq| vgh| lig| dfy| wnr| btq| axl| wmr| xtq| nfw| wxe| gux| xnl| dkf| cgz| dzn| eua|